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[]喜马拉雅副总裁因受贿被开除 互联网公司反腐不狠不行

【[]喜马拉雅副总裁因受贿被开除 互联网公司反腐不狠不行】[]喜马拉雅副总裁因受贿被开除 互联网公司反腐不狠不行
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作者：龚进辉
互联网公司一直对反腐保持高压态势 。
这不 ， 日前 ， 在线音频平台喜马拉雅在内部信中通报了解聘两名贪腐员工的消息 。据内部信披露 ， 公司市场部副总裁在任职期间 ， 利用职务之便 ， 接受供应商贿赂；营销事业部某员工将其控制的公司作为代理商引入 ， 谋取不正当利益 。
目前 ， 两人已遭到解聘 ， 喜马拉雅表示保留追求其法律责任的权利 。无独有偶 ， 最近 ， 有关百度员工的两起判决案例被曝光 ， 一起为受贿案 ， 另一起为职务侵占案 。
事实上 ， 喜马拉雅、百度对腐败行为零容忍 ， 是互联网行业强力反腐、铁腕反腐的一个缩影 。由于互联网行业牵涉甚广 ， 利益错综复杂 ， 再完善的流程 ， 也难免会产生监管死角 ， 为腐败滋生留下空间 ， 导致侵占公司资产现象时有发生 ， 更无法杜绝内部员工和外部合作伙伴产生利益勾结 。
因此 ， 互联网公司一直对反腐保持常态化的高压态势 ， 不敢有丝毫松懈、怠慢 ， 否则将产生不可估量的经济损失 。比如 ， 去年7月 ， 360、美团点评、蚂蚁金服、小米、百度相继被曝出贪腐事件 ， 它们均选择了重拳出击 ， 该开除的开除 ， 该法办的法办 ， 不狠不行 。
大疆、ofo、字节跳动、优酷等公司 ， 也严厉查处内部员工的贪腐问题 ， 由此可见 ， 近年来互联网公司反腐风暴比以往任何时候都来得更为猛烈 。
无论是BAT三巨头还是超级独角兽 ， 对反腐都是态度鲜明、决不妥协 ， 除了减少不必要的经济损失这一现实原因 ， 还与自身处境有关 。要知道 ， 在流量红利逐渐消失的当下 ， 曾经野蛮生长的互联网公司开始通过修补内部漏洞来防范风险 。
[]喜马拉雅副总裁因受贿被开除 互联网公司反腐不狠不行
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据我观察 ， 互联网公司滋生腐败的风险性开始凸显 ， 变现隐蔽性也有别于传统公司 ， 呈现出多元化和复杂化的趋势 ， 反腐形势愈发严峻 。为此 ， 越来越多的互联网公司已把内部反腐当作必要工作来抓 ， 并且设立专项部门 ， 比如阿里设立廉正合规部、百度成立职业道德委员会、京东有内控合规部等 。
专项部门的重要职责是搭建有效的风险防控体系 ， 并建立高效的预防、发现、监督、解决的风险预警及处理方式 ， 同时通过定期全员签收、培训、宣贯和考试强化内部人员合规意识 ， 从而降低风险 。
不知你发现了没 ， 被查处的涉腐人员中 ， 既有总经理、副总裁级别的“老虎” ， 比如前百度游戏事业部总经理廖俊 ， 也有普通商务经理、技术人员这样的“苍蝇” 。在对涉事人员的处理方式上 ， 降职、责令辞职、解除劳动关系、辞退为常见方式 ， 情节严重者被移送司法机关处理 。
为了打造阳光职场 ， 互联网公司反腐必须老虎苍蝇一起打 ， 发现一起查处一起 ， 决不手软 。有些互联网公司手段更狠 ， 对于某些涉嫌违法人员 ， 即便已经离职也会被“终身追责” 。企业也常常通过发公告、公开信、内部邮件等方式 ， 来通报反腐事件 ， 警醒员工 。
当然 ， 反腐这件事 ， 不仅仅是互联网公司本身绷紧这根弦 ， 员工也应高度自律 ， 并善用监督举报机制 。换言之 ， 员工应在职场中抵住各种不良诱惑 ， 树立廉洁自律的意识 ， 牢记“莫伸手 伸手必被抓”的道理 。
互联网公司反腐永远在路上 ， 这是一场没有终点的持久战 。


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