【】杭州员工刚辞职，老板就给徒弟涨500元工资，徒弟却说：早该辞职
在职场上 ， 判断一个老板好不好 ， 最简单的就是看这家公司的员工流失率 ， 如果员工流失率太高 ， 说明这个老板不是一个好老板 ， 好的老板都知道在公司人才才是最重要的 ， 只要人才足够 ， 公司做大做强是早晚的事 ， 但要是遇到一个小气的老板 ， 那员工肯定也会受不了 。
下面是一位读者分享的经典案例 ， 大家一起来看看：
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老王在58同城上找到工作 ， 现在已经在公司上了五年班 ， 可以算是元老级的员工了 ， 但老板是出了名的铁公鸡 ， 员工的工资经常都是推迟发放 ， 有时候还会无缘无故克扣员工工资 ， 很多做了几年老员工 ， 都是因为这个原因选择了辞职 ， 这家公司的流失率还是非常高的 。
就在今年开年 ， 小王在58同城上发现一位辞职很久的老员工 ， 开了一家相同性质的公司 ， 然后他邀请老王去他的公司就职 ， 因为老王的技术比较好 ， 他愿意给出双倍的薪水 ， 这个待遇对老王来说也很是心动 ， 所以老王决定跟老板提出辞职 。
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老板收到老王的辞职申请 ， 笑着对老王说：你辞职没问题 ， 但是你这个月的工资可能就要被扣押 ， 而且如果你不辞职的话 ， 我这边可以给你再涨300元的工资 。老王听完老板说的话 ， 还是毅然的决定辞职 ， 就算涨了300元的工资 ， 对老王来说还是很少 ， 压一个月工资又如何？只要去到下一家公司 ， 一个月就可以挣回来 。
【【】杭州员工刚辞职，老板就给徒弟涨500元工资，徒弟却说：早该辞职】辞职后老王休息了几天 ， 就去了之前同事的公司上班 ， 工作性质和之前很像 ， 但是工资确实是翻了一番 。老王入职才一个月 ， 原来公司的一个学徒就打电话给老王 ， 说自从老王走了之后 ， 老板给他们都涨了500块钱的工资 ， 可能是担心还有员工会跳槽 ， 这个涨的工资还没发下来 ， 老板又降了回去 ， 这让他们都很生气 。
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这个学徒就问老王：现在公司还需不需要招员工？老板把福利待遇跟这位学徒一说 ， 他马上就心动了 ， 第二天就跟老板去说辞职的事 ， 当天就来到了老王这家新公司 。有时候遇到对的人还是很重要的 ， 一位好的老板 ， 就能给你更好的发展 。
大家怎么看老王跳槽这件事？你觉得老王应该跳槽吗？欢迎大家在评论区交流！
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