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「」杭州老板“取消”季度奖金，5年老员工带头离职，一周后大家懵了

在职场上 ， 很多老板为了激励员工 ， 都会设置各种奖励方案 ， 最直接的就是发现金奖励 ， 对员工来说 ， 这是很大的一种物质和精神的双重奖励 。但事实往往是 ， 老板答应的东西不能兑现 。下面是一位读者分享的经历 ， 大家一起来感受下：
【「」杭州老板“取消”季度奖金，5年老员工带头离职，一周后大家懵了】「」杭州老板“取消”季度奖金，5年老员工带头离职，一周后大家懵了
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小王毕业后在58同城找到工作 ， 已经在一家公司做了一年 ， 发现自己老板经常喜欢给员工画大饼 ， 说的最多的就是 ， 只要干得越多 ， 就得到的多 。今年开年后 ， 为了完成第二季度的销售任务 ， 老板给出了5万元的个人现金奖励 ， 和15万的团队奖励 ， 只要完成目标 ， 就可以拿到这个奖励 。原本打算辞职的小王 ， 听到这个消息后 ， 没有考虑太多 ， 就留了下来继续工作 。
这几个月时间 ， 小王为了完成这个销售任务 ， 拼命的工作 ， 在上个月月底就超额完成了第二季度了自己的任务 ， 但就在前几天 ， 老板兑现承诺的时候 ， 却在会上大骂整个销售部门 ， 说是定下的团队任务没有完成 ， 所有的奖励都不会兑现 ， 意思就是小王子5万块钱落空了 。
「」杭州老板“取消”季度奖金，5年老员工带头离职，一周后大家懵了
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除了小王 ， 还有五个员工也完成了个人的销售任务 ， 但这个奖励只是老板口头承诺的 ， 老板要是不给还真拿他没办法 。开完会后 ， 大家都对这件事议论纷纷 ， 其中有个准备拿奖金的老员工说：去年的奖金就发了一半 ， 还有一半到现在都没发 ， 今年干脆直接就不发了 ， 我看这完全就是老板的套路 ， 在公司待下去也没什么意思了 ， 干脆早点换公司吧！
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听到老员工这样说 ， 很多入职不满一年的新人 ， 都想着要辞职在58同城换一份工作 ， 短短一周时间 ， 就有七位同事辞职了 ， 当然这里也包括了小王 。让人没想到的是 ， 就在小王辞职的两天后 ， 无意中看到这位老员工发的朋友圈：问心无愧 ， 今年又完成一件大事 。后面一打听 ， 才知道这位老员工没有辞职 ， 今年是他在公司的第五年 ， 而走的都是那些不满一年的新员工！
这位老员工为什么没有辞职？他说的那段话是什么意思？欢迎大家在评论区交流！


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