『』关怀医者，更需要形成常态化长效机制
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新冠肺炎疫情发生以来 ， 我国广大医护工作者冲锋在前、勇毅果敢、训练有素、义无反顾 ， 以无私大爱赢得世人崇敬 。他们战斗在与病毒斗争的最前线 ， 有的为降低感染主动剪去长发 ， 有的为研究治疗方案不舍昼夜 ， 有的为抢救患者被传染以致牺牲生命……何止在抗疫一线 ， 日常的门诊、手术室、病房、实验室 ， 医者无时不在与病魔较量 ， 守护着人民群众的身体健康和生命安全 。
【『』关怀医者，更需要形成常态化长效机制】疫情终将过去 ， 胜利曙光渐明 ， 然而灾难带给我们的教训足够深刻 ， 更发人深省 。打赢这次疫情防控的人民战争总体战阻击战 ， 有很多经验教训需要深刻总结 ， 很多机制需要形成常态 ， 而健全对医者人文关怀的长效机制当属其一 。疫情期间 ， 各地区各部门出台了一系列面向抗疫一线医者的优惠政策 ， 从人才培养到职务职级晋升、从子女入学到景区免票……这是尊医重卫一个新的良好开端 ， 疫情过后 ， 有些措施还可以拓展到所有医者 。
当前 ， 北京市相关委办局已结合疫情防控工作实际 ， 从医者需要出发 ， 出台了多项关心关爱一线医者的举措：通过及时供应防护用品 ， 改造医生办公室、值班室、休息室 ， 合理安排工作班次、形成轮岗梯队、避免过度疲劳等方式 ， 加强对医者的职业保护；通过发放临时性工作补助、提高卫生防疫津贴标准、提高中高级专业技术职务结构比例、开通工伤认定绿色通道等方式 ， 确保医者各项待遇有效落实；通过建强医疗机构警务工作站、严防各类涉医违法犯罪行为等方式 ， 切实维护医疗秩序和医者工作环境安全；通过开展医者家属慰问、帮助解决困难问题、进行一线医者及家属心理疏导干预等方式 ， 减少或消除医者的后顾之忧 ， 等等 。
在未来的工作中 ， 要让关怀医者成为常态 ， 更需要形成长效机制 ， 这就需要全社会的共同努力 。例如 ， 在制定医改政策时 ， 要多考虑医疗和医者的公益性和特殊性 ， 增加政府投入 ， 提高医者薪酬待遇；在涉医立法司法执法时 ， 要多考虑医者工作环境兼具公共场所和私密空间性质 ， 针对防护难、危险多、影响大特点 ， 尽快修订健全关爱保护医者安全执业相关法律法规 ， 加大从严从重从快处置辱医、伤医、害医案件执法力度；加大宣传引导力度 ， 促进医者仁心精神进教材、进课堂、进头脑 ， 营造尊医重卫的社会文化氛围 ， 有关部门可多设立评选表彰医者的奖项或名额 ， 以更好激励医务人员 ， 弘扬救死扶伤精神 。
形成关怀医者的长效机制 ， 要在政策 ， 贵在行动 。经历疫情的洗礼 ， 医者大爱形象更深刻地走进了人们心扉 ， 相信经过持续努力 ， 关怀医者一定能形成社会普遍共识和自觉行动 ， 广大医务人员将更好地为捍卫人民身体健康和生命安全作出新的贡献 。
作者：张海鸥
编辑：丁兆丹
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