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：河北省机关事务管理局：让辛苦的扶贫干部不“心苦”

关心关爱奋战在脱贫攻坚一线的扶贫干部 ， 是河北省机关事务管理局党组从未忘却、始终如一的牵挂和实践 。特别是2019年以来 ， 河北省机关事务管理局党组为一线扶贫干部找位子、戴帽子、给票子、挣面子 ， 让一线扶贫干部政治上得到关心、生活上得到关怀、工作上得到关爱、成绩上得到关注 ， 有力推动了有为者有位、实干者实惠、吃苦者吃香 。
在政治上关心 ， 让扶贫干部更有奔头
河北省机关事务管理局党组坚持把脱贫攻坚作为干部增长见识、磨炼才干的“大熔炉” ， 把脱贫攻坚一线作为培养选拔优秀干部的主渠道 ， 把脱贫攻坚实绩作为选拔使用干部的重要依据 。在选拔使用干部以及调整干部职级、岗位时 ， 统筹考虑有驻村扶贫工作经历的干部 ， 切实把在脱贫攻坚中想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来 ， 让扶贫干部有“奔头”、尝“甜头” 。
承德隆化县白杨沟村和田家营村是河北省深度贫困村 ， 特殊的地理环境、薄弱的基础设施和落后的交通条件 ， 使扶贫干部面临着艰苦的工作环境和巨大的工作压力 。
自2018年以来 ， 全局累计派出7名干部驻村帮扶 。2019年至今 ， 局党组结合落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务与职级并行规定》 ， 先后多次召开局党组会议 ， 专题研究部署扶贫工作 ， 讨论酝酿扶贫干部待遇落实问题 ， 千方百计为一线扶贫干部搭梯子、想法子、谋位子 ， 驻村干部全部得到职务(职级)晋升 。尤其是解决了扶贫干部多年职务调整遗留问题 ， 调顺了扶贫干部心气 ， 调足了扶贫工作士气 ， 在全局树立起了“基层实践长才干、扶贫一线出干部”的良好导向 ， 在驻村工作队营造出了甘当“扶贫孺子牛” ， 甘为“他人做嫁衣”的良好风气 。
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在生活上关怀 ， 让扶贫干部更有劲头
河北省机关事务管理局党组正视扶贫干部最真实的工作、生活和精神状态 ， 从多方面给予鼓励关怀 ， 主动为他们排忧解难 ， 激励扶贫干部撸起袖子全力以赴 ， 让奋战在脱贫攻坚一线的干部安心、安身、安业 。健全风险保障机制 ， 局党组从细微处入手 ， 疫情期间 ， 携手民生银行向扶贫干部免费赠送针对新型冠状病毒的意外险 ， 最大限度解决扶贫一线干部的后顾之忧 ， 最大程度激发扶贫干部工作动力 。健全真情关爱机制 ， 帮助一线扶贫干部解决生活实际困难 ， 为驻村干部在工作上提供必要的条件和经费保障 ， 局党组会专题研究明确为驻村干部发放生活补贴费用, 对往返交通费用进行实报实销 ， 让驻村干部从经济待遇上感受到局党组的温暖 ， 工作有干劲、生活更安心 。健全谈心谈话机制 ， 局领导班子扑下身子、沉到基层 ， 主动作为 ， 靠前服务 ， 召开扶贫现场调研会 ， 与驻村干部面对面谈心谈话、零距离交心交流 ， 听取一线扶贫干部的想法 ， 把能促进扶贫工作、帮助贫困群众增收的政策措施落实好、推进好 ， 把工作生活中存在的问题找出来、解决好 ， 从心理上为干部解压释负 ， 让他们轻装上阵 ， 更好地激发扶贫一线干部的主动性、创造性 。
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在工作上关爱 ， 让扶贫干部更有干头
河北省机关事务管理局党组建立崇尚实干的正向激励机制 ， 支持和鼓励扶贫一线干部勇担当、敢作为、真行动 。建立容错纠错机制 ， 坚持从严管理和宽容保护相统一 ， 2019年7月出台了《关于激励干部担当作为实施容错纠错的办法(试行)》 ， 11月制定了《机关公务员及局属事业单位工作人员2019年度综合考核实施办法》 ， 做到严管有“尺度” ， 厚爱有“温度” ， 为扶贫干部吃下“定心丸”、戴上“护身符” ， 鼓励扶贫干部创新干、放手干、大胆干 。完善结对帮扶机制 ， 使走访慰问沉下去 ， 让精准扶贫动起来 ， 确保帮扶责任不空缺、帮扶行动不走过场 。仅2019年 ， 局领导班子成员带头 ， 先后6次进村入户、访贫问苦 ， 开展结对帮扶慰问267余人次 。组织7家银行开展了扶贫募捐活动 ， 筹措扶贫资金229万元 ， 协调轿车4部 ， 将组织关怀送到工作一线中 ， 把组织温暖送到干部心坎上 。


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