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直接上司不想看到你成长，担心你的能力超过他，怎样处理关系，调节心态

不是题主的错，是你运气不好，遇到一个能力不强、但又患得患失的上司而已。职场上的坏上司有好几种，这是其中之一。通常，也常常因为此种类型上司的存在，会导致“劣币驱逐良币”现象的出现，有能力的人会因为不屑于与这样的上司计较，会趁早另谋高就，而留下的皆是比他能力更弱、更听话的人，这样整个团队就会变得越来越弱。不过题主好在有领导层及董事长器重你，这也算你的靠山。白羊座，不喜欢低三下四，尤其是遇到这样没有能力却还压制别人的上司，更不能忍，也没必要忍。以后有工作要汇报时，在汇报给直属上司的同时，也务必要抄送一份给更高级的领导（如董事长），让职位更高、能力更强的人看到你的表现。如果直属上司直接给你穿小鞋，或有明显的打击行为，可收集证据，在必要时直接向更高级领导汇报。我们曾经有一个客户，遇到一个能力不强的直属上司，事事向他汇报，然后他再向总经理汇报。但该上司在专业能力方面并不专业，很多事情处理得并不到位，留下很多隐患。结果总经理发火，要开了我们这个客户，但其实问题出在直属上司身上，我们这个客户只不过当了替死鬼而已。最后实在不能忍了，我们建议这个客户直接向总经理汇报工作，把以往所做贡献、事情原委一一说清楚，结果总经理明白了真相之后，对我们的客户的专业能力大加赞赏。记住：如果遇到这样的上司，千万不要手软，更不能一走了之，否则会正中下怀。即使要走，也要死个明白，向更有决策权的高级领导汇报情况，哪怕涉嫌越级汇报（把有能力的人都逼走了，再不陈述实情，直达天听，公司以后还怎么干？）也在所不惜，否则吃亏的是你自己。
■网友的回复
我也遇到了，还撕逼了，然后我投靠了其他领导。
■网友的回复
国企就忍，私企就跳^_^
■网友的回复
应邀在工作中和同事或者领导交流带面具是肯定的，不然在职场还怎么混呢。其实没必要想太多，你做好你的工作，做好你的努力，如果有比这更好的平台，跳槽是更好的事。
■网友的回复
烦f


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