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『银桑论职场』面试一小时，又不给offer，这些面试官都是怎么想的？


北京联盟_本文原题：面试一小时 ， 又不给offer ， 这些面试官都是怎么想的？
『银桑论职场』面试一小时，又不给offer，这些面试官都是怎么想的？
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首先要明确一个观点 ， 面试给不给offer ， 跟面试时长是没有关联的 。
面试时长越长 ， 可能代表着面试流程的冗长和低效 ， 以及可能面试官对你的兴趣越大 。
但这依然不能作为给offer的标准 。
多年以前 ， 我也面试过前程无忧总部的运营岗位 ， 那个时候面试时间大概花了我两个半小时 。
从初试 ， 复试 ， 一直到笔试 ， 一起到最后的终试都面试完了 。
整个过程走下来 ， 我觉得自我表现还算是满意 。
从面试官的表情和口头表达 ， 我基本上也能确定 ， 这确定这个面试是通过的 ， 但是最终还是没有拿到offer ， 为什么呢？
你看我整个面试都面试了两个半小时 ， 但是还没有offer 。
所以面试的时长和给不给offer是真的没有关联的 。
给offer最关键的一步 ， 是直属上级的专业技能面试 。
因为它会考验你的专业能力 ， 是非常直接的考验 ， 没有什么综合性的考验 。
一般HR给你面试的时候 ， 肯定会问你一些跟专业没有关系的 ， 综合性的问题 ， 包括一些很荒唐的性格测试等等 ， 我觉得这些都是很荒唐的东西 。
但是直属上级的面试环节是非常直接的 ， 能够直接确定你是否符合他的预期 ， 以及是否符合这个工作岗位 。
所以与其把时间和精力耗费在思考这种没有关联的问题上 ， 还不如多花点心思在最关键的专业面试环节 。
当然我还可以分享一个案例 ， 就是我曾经面试过京东物流 ， 面试时长大约也在两个半小时左右 ， 也是走完了初试、复试、笔试 ， 包括已经口头答应给offer ， 甚至在面试完的第二天还与我确认薪资待遇以及对应的职级 。
这样的面试基本上offer是跑不掉的吧！
但是 ， 最终还是没有拿到offer 。
分享这个案例是想告诉大家 ， 拿到offer其实和很多因素都有关系 ， 除了你说的面试时长以及专业环节的面试 ， 还和公司的人员编制情况以及运气成分也有很大关系 。
【『银桑论职场』面试一小时，又不给offer，这些面试官都是怎么想的？】所以 ， 我给大家的建议是 ， 不要太介怀这一种得失 ， 要做到“不以物喜 ， 不以己悲” ， 这样才是最好的状态 ， 既不会影响当下的状态 ， 更不会影响下一次面试的状态 。


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