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晓资管■一家三夺“金牛公司”的基金公司


资管说
以业绩为发展导向 ， 符合投资者利益 ， 也有利于基金公司自身发展
晓资管■一家三夺“金牛公司”的基金公司
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【晓资管■一家三夺“金牛公司”的基金公司】什么样的公司才是一家好的基金公司？答案或许就如莎士比亚所说的“一千个人眼中就有一千个哈姆雷特” 。
几天前 ， 由中国证券报举办的第十七届金牛奖给出了它的“看法” 。 金牛奖被誉为基金行业的奥斯卡奖 ， 本次评出了88个奖项 ， 是2012年评奖数量最少的一次 ， 但也可能是有史以来含金量最高的一届 。
基金业正在跨越式发展 。 基金业协会数据显示 ， 截至2020年2月 ， 公募基金行业中143家公募基金管理人合计管理基金资产达到16.36万亿元；较2018年末13万亿元的体量 ， 短短14个月规模增长了25%之多 。 期间 ， 行业创新不断 ， 支持战略配售的科技创新基金、浮动收益产品、基金投顾等新品不断涌现 。
不管是不是历史最佳 ， 这一届金牛奖88大奖项的含金量毋庸置疑 。 88奖中包含的10大金牛基金管理公司奖 ， 分别花落易方达、景顺长城、华安基金、交银施罗德、中欧基金、银华基金、兴证全球、富国基金、鹏华基金、广发基金十家基金公司 。
十家获奖公司各具特色 。 比如 ， 按非货币统计口径 ， 易方达是国内最大的基金公司 。 银华、华安、富国、鹏华是中国最早成立的“老十家”基金公司 ， 投资文化积淀深厚 。 景顺长城以业绩驱动成长为导向 ， 经历长期的发展之后 ， 形成了自己的特色 。
这一次也是景顺长城连续第三次问鼎金牛管理公司 。 作为金牛基金公司的十大样本之一 ， 这家公司何以脱颖而出？业绩缘何长期向好？接下来 ， 让我们试着揭开其神秘的面纱 。
壹
业绩背后的投资理念
相比海外基金市场 ， 中国的公募市场成立至今方才20余年 。 在基金公司们各自探索过程中 ， 业内出现了不同的成长路径 ， 其中包括规模导向型发展模式 。 但是 ， 这一模式并适合行业及基金公司自身的可持续性发展 ， 亦不符合投资者的利益；这与监管的业绩本源的要求相背离 。
从十大金牛基金公司的评选结果来看 。 相对于量（即基金公司规模） ， 金牛奖似乎更加注重质 ， 十大上榜公司皆是长期投资业绩的佼佼者 。 景顺长城是其中的典型 ， 这一次它除了获得金牛基金管理公司奖项外 ， 还获颁权益投资金牛基金公司以及三年期开放式混合型持续优胜金牛基金奖 。
据海通证券统计 ， 截至2019年12月31日 ， 景顺长城基金旗下权益类基金最近一年、最近三年、最近五年的加权平均收益率分别为52.20%、61.28%和106.04% ， 分别位居同期可比基金管理公司9/126、2/101和7/73 ， 全部位于行业第一梯队 ， 领先优势相当明显 。
景顺长城幸运之处是其一向本分 ， 相比很多公司多几分克制 ， 创业以来始终以业绩为发展导向 。 当然 ， 这样的发展存在着一定的必然性 。 它是国内第一家中美合资基金公司 。 相比银行系或者国内一线券商的出身的基金公司 ， 并无基金发行的渠道优势 。 而作为中外合资公司 ， 外方股东严苛的风控合规要求 ， 又限制了这家公司野蛮生长的可能性 。
“宁取细水长流 ， 不要惊涛裂岸” ， 这一投资理念是景顺长城基金成立伊始确定且持续坚守的 。 成立至今 ， 这家公司建立起了可持续发展的投研文化、价值投资理念 ， 培育出一大批业绩出众的投研人才 。 比如 ， 业内耳熟能详的得过年度股基且投资业绩持续向好的余广、近年来大放异彩的刘彦春、均衡风格刘苏、注重安全边际的鲍无可、成长风格杨锐文、擅挖黑马股的李孟海 ， 等等 。
景顺长城内部统一的价值投资理念的投研文化和理念 ， 是这家公司的核心价值观 。 但是公司投研团队又具备包容性 ， 允许基金经理之间存在投资风格、特征的多样化 。 大家背靠着同一个强大的投研平台 ， 拥有自己的自由空间 ， 各自发挥优势 ， 一起将景顺长城打造成为一家绩优型资产管理公司 。


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