#奇趣谈史#魏晋南北朝时期人才选拔，区别科举制有哪些不同？
魏晋南北朝时期是中国历史上持续近400年的大分裂时期 ， 又被称为三国两晋南北朝 ， 是中国历史上 ， 政权更改的最频繁的时期 。 而在魏晋南北朝时期 ， 最受现代人们重视对历史就是三国魏蜀吴之战了 ， 魏、蜀、吴三国的统治者运用自己的智慧来扩大自己的声誉和权利 。 而在魏晋南北朝时期 ， 由于连绵不绝的战争 ， 使在魏晋南北朝这个时期到文化发展受到了非常特别的影响 。
而自古都有很多朝代为选拔人才一事所苦恼 ， 所以在隋朝的时候 ， 就形成了一种制度——科举制 。 这种制度通过考试的方法来选拔人才 ， 连一些普通的平民百姓也可以通过科举制来走入仕途 。 而在隋朝之前的魏晋南北朝 ， 选拔人才的问题依旧存在 ， 所以在当时的国家就成立了一系列的选拔人才的制度 。
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国家需要大量的人才 ， 统治者就制定一系列选拔人才的制度
魏晋南北朝时期是一个时长非常长的一个大分裂时期 ， 期间除了西晋皇朝短暂的统一了之外 ， 大部分的时间里 ， 社会都处于极度动荡和混乱的状态 ， 战争非常的频繁 ， 民族斗争矛盾十分的尖锐 ， 百姓们也因为战争而流离失所 。 在这样一个动荡不安的社会情况下 ， 封建统治者为了巩固自己的政权 ， 来继续的扩大自己统治的范围 ， 所以就开始大量的招揽人才 ， 来选举人才 。
魏晋南北朝时期还是三国的时候 ， 魏、蜀、吴三国的一些战争 ， 中国古代的人口急剧下降 ， 经济也受到了严重的损害 ， 所以三国的时候都比较重视经济的发展 ， 而且由于战争带来的一些需求 ， 各种技术也有很大的进步 。 在三国前期的时候 ， 国家还没有建立 ， 所以统治者们也没有一个很好的选拔人才的制度 ， 都是统治者听取自己的一些军事或者有才能的手下的话 ， 来判断是否要运用此人 。
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但是到了后期的时候 ， 每个国家都安定了下来 ， 拿蜀国来说 ， 刘备建立自己的国家之后 ， 就命令诸葛亮当丞相 ， 在刘备死后 ， 就让诸葛亮还辅佐自己的儿子 。 但是当时不仅仅是运用以前选拔的一些人才 ， 由于战乱 ， 更是需要非常多的人才来治理国家 。 所以就采用了汉朝的一种选拔人才的制度——察举制 。 察举制是西汉汉武帝时期的时候推行的 ， 是一种由地方的一些官员向中央举荐人才的一种方法来选拔人才的 。 是一个选拔机构来选拔人才的 ， 察举制也是历史上第一个系统性的选官制度 。 但是这个制度非常的不完善 ， 因为有很多人通过贿赂地方官员 ， 让地方官员举荐自己 ， 来达到自己做官的愿望 。 但是在魏晋南北朝时期 ， 刚开始就是先运用这种制度 。
但是最后各个国家又持续运用一些不同的选官制度来选拔人才 。 这些制度都是通过地方官员层层选拔出来
魏晋南北朝时期时 ， 曹魏就设立一种九品中正制度来达到治理国家的一些要求 ， 而在九品中正制中 ， 不仅仅有治理国家的一些问题的制度 ， 还有关于选拔人才的制度 ， 其中不仅仅有察举制 ， 还多增添了几种选拔人才的制度 。
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（一）征辟制度
在东汉末年 ， 曹操的一句“用人维才”成为了选拔人才的中心 ， 所以在后朝就建立和很多专门选取人才的机构 。 而征辟制度就是其中的一种 。 征辟制度分为两种 ， 一种是公府辟举和川郡辟举 。 公府就是古代的一种官职 ， 是皇帝任命的官员 ， 是隶属于中央的一级结构 ， 而这些官员都是由皇帝亲自选拔 ， 而且及其信任的官员 ， 所以就让这些官员来选拔一些人才 。 而这种公府辟举不是由公府亲自选拔人才 ， 而是通过层层筛选的制度 ， 公府的一些手下的官员们 ， 认为一些人非常的有才能 ， 就会向公府推荐他们 ， 然后由公府考核 ， 最后选中了之后 ， 再由公府上报给皇帝 ， 由皇帝来决定最终用不用这个人、给他什么官职 。
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