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『』中兴煤业开展“保安全、保工资、保发展”奋战100天形势任务教育活动

『』中兴煤业开展“保安全、保工资、保发展”奋战100天形势任务教育活动
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【『』中兴煤业开展“保安全、保工资、保发展”奋战100天形势任务教育活动】今年以来 ， 因受新冠疫情影响 ， 短期内造成了经济下行压力和煤炭销售不畅的严峻形势 。中兴煤业也面临高瓦斯矿井升级为瓦斯高突矿井 ， 采掘衔接调整的客观困难 ， 在亟待完成契约化指标、实现扭亏为盈目标、推进智能化矿井建设、打造标杆矿井的形势任务下 ， 按照山西焦煤“四为四攻坚、四保四提升”的工作思路 ， 省、市及两级集团公司全面吹响国企改革发展冲锋号的相关指示 ， 中兴煤业决定在广大干部职工中开展“保安全、保工资、保发展”奋战100天形势任务教育活动 。
4月7日 ， 该公司召开“保安全、保工资、保发展”奋战100天形势任务教育活动动员大会 ， 传达了《中兴煤业公司关于深入开展“保安全、保工资、保发展”奋战100天形势任务教育活动方案》 ， 并就活动作了详细部署 。会议要求 ， 要有针对性开展形势任务教育和思想政治工作 ， 积极开展面对困难怎么办、怎么干大家谈活动 ， 统一职工思想 ， 激发职工潜能 ， 形成解决问题的办法和思路 。既要做到传递动力又要传导压力 ， 把压力转化为动力 ， 为实现各项目标任务凝聚强大合力 。
会议强调 ， 要促进活动成果转化 ， 积极创建标杆矿井 ， 打造汾西亮丽名片 。中兴煤业地理位置特殊 ， 邻近省城处于集团吕梁山东大门口 ， 企业风貌不仅是对中兴管理水平的检验 ， 更关系着山焦汾西的大集团形象 。全体干群要提高政治站位 ， 树立大局意识 ， 继续巩固“井下精细化 ， 地面园林化”的标准化理念 ， 在保持安全生产一级标准化的基础上 ， 开展标杆矿井的创建活动 ， 打造“亮点”工程 ， 重新规划和建设职工食堂、职工澡堂 ， 加快推进“智能建矿 ， 智慧管矿”建设步伐 ， 努力把中兴煤业打造成两级集团公司的“一张名片” ， 为集团公司守好“吕梁东大门” 。
会议指出 ， 一要高度重视 ， 公司各单位要充分认识开展形势任务教育的重要性、紧迫性 ， 认真落实各项活动内容 ， 扎实推进 ， 确保教育活动不走过场、不走形式 。二要广泛宣传 ， 营造氛围 ， 要注重发挥新闻媒体宣传阵地的舆论引导作用 ， 大力宣传广大干部职工的体会感悟、实践成果 ， 为教育活动的开展营造浓厚氛围 。三要检查督导 ， 总结提高 。形势任务教育领导组在活动期间不定期检查指导各单位形势任务教育开展情况 ， 要把教育活动效果作为各单位月度安全考核、政工工作考核的重要内容 ， 不断总结经验 ， 发现问题 ， 查找差距 ， 完善措施 ， 推动形势任务教育活动向纵深开展 。要通过此项形势任务教育活动 ， 调动广大干部职工工作积极性和主动性 ， 按照“安全、绿色、智慧、高效”的工作思路 ， 坚决打赢“扭亏为盈”翻身仗 ， 全力以赴推进智慧化矿山建设 ， 奋力谱写新时代下中兴煤业高质量发展的新篇章！
本次形势任务教育活动将持续100天 ， 遵循六项活动内容 ， 一是通过电子显示屏、微信群、标语、牌板等多渠道 ， 大力宣贯“三保”活动的意义 ， 引导干部职工客观认识形势 ， 辩证看待问题与机遇 。二是开辟专访专栏 。各生产、辅助队组队长、书记、各职能科室负责人进行专题访谈 ， 围绕公司2020年工作部署和本单位全年目标任务 ， 谈感受、谈措施、谈想法、谈建议 ， 客观分析本单位当前工作中存在的主要问题和弱项短板 ， 提出解决问题的措施办法 ， 详细阐述“奋战一百天”的工作思路和打算 。三是各支部开展“三保”活动座谈会 ， 邀请公司包保领导参加特殊的党内生活会 ， 倾听职工心声 ， 及时了解掌握干部职工思想动态 ， 进行正面引导 ， 消除不稳定因素 ， 提高工作效率 。四是开展保安全、保工资、保发展”干部职工签名活动 。五是围绕公司的统一部署 ， 层层分解目标任务 ， 进行“三查三保” ， 查安全生产中尽责尽职、监督管理执行情况 ， 保安全；查经营管理中存在的突出问题 ， 查成本管控、预算支出、产能效益等情况 ， 保工资；查改革发展措施落实情况 ， 提出创新思路 ， 增强企业竞争力 ， 保发展 。六是广泛宣传、挖掘职工队伍中涌现出的先进典型 ， 使广大干部职工能够树立应对市场挑战的信心 ， 确保活动顺利进行并取得实效 。（蒋颖 张俊峰）


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