一边裁员，一边招人，为什么企业要如此矛盾？
企业裁员 ， 同时又在招聘 ， 是很正常的事情 ， 不论是不是有疫情的发生 。
我们单位和绝大多数单位一样 ， 都是一边在裁员 ， 同时一边又在招人 。
因为疫情的发生 ， 很多企业在年前拟定的战略和发展方向 ， 发生了很大的改变 。 为此 ， 企业必须做出相应的战略调整 ， 来应对这种不确定性 。
那么 ， 以发展的角度来看 ， 想要让企业尽快地从疫情当中恢复元气 ， 最大的两个问题 ， 无非就是 ， 控制成本的同时 ， 拉大收益的成长空间 。
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控制成本有很多方面 ， 比如减少办公物品的采购、缩减办公用车等等 ， 但是 ， 成本控制的大头 ， 一定会有人工成本的支出 。
那么 ， 为了缩减人力成本支出 ， 企业就会考虑裁撤一部分 ， 产出效益不是特别高的员工 。
对企业来说 ， 裁掉他们不仅不会对生产造成什么影响 ， 反而 ， 因为成本的节约 ， 可以在无形中 ， 增大利润的空间 。
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再者 ， 从收益增长的角度出发 ， 企业想要扩大收益 ， 就必须让现存的人员 ， 能够产出单位最大的收益 。
也就是说 ， 如果以前一个人只产出一个单位的效益 ， 那么 ， 现在需要让一个人 ， 能够产出1.5甚至2个单位的效益 ， 这才是企业现在想要看到的 。
在这种情况下 ， 企业就必须考虑增加更有能力的新员工 ， 只有这些人 ， 才能够从能力上改变企业的产出效益 ， 提高整体的收入 。
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在这一减一增的作用下 ， 企业想要实现的 ， 无非是用两个人的成本支出 ， 可以产出三个人的效益 。 说白了 ， 就是在做人员的结构调整与人员能力的优化 。
所以 ， 当我们看到企业一边在裁员 ， 一边又在招人的时候 ， 不应该觉得很矛盾 。
相反 ， 从理性的角度看 ， 企业的做法是非常正确的 。 不谈疫情的情况下 ， 即便是平时 ， 企业也会做这方面的人员结构调整与优化 。
所以 ， 站在劳动者的角度来说 ， 市场环境好与不好有一定的影响 ， 但真正能影响到自己前途的 ， 一定是自己的能力 。
【一边裁员，一边招人，为什么企业要如此矛盾？】只有能力足够强 ， 才能获得用人单位的青睐 。 尤其是在整体市场行情不好的情况下 ， 谁的能力强 ， 谁的竞争力才更强 。
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