『证券市场周刊』云南白药：巧妙的业绩调控术( 四 )
回购实施员工持股计划的本质是 ， 用上市公司的钱来给管理层发红包 ， 而得到巨额红包的管理层能否大幅提升上市公司业绩 ， 却具有重大不确定性 。
而在上述激励计划之前 ， 云南白药已经于2019年推出过两项激励计划 。
2019年10月 ， 云南白药发布公告 ， 推出首次员工持股计划 ， 参与人数不超过485人 ， 董监高认购占比16.90%；认购股票来源为公司回购专用账户已回购的股份 ， 共计330万股 ， 购买价格为37.07元/股 ， 不低于回购均价74.13元的50% 。 截至目前 ， 该项员工持股计划已经实施完毕 。
与此同时 ， 云南白药在同一日还推出了激励基金计划 。 公司针对董事、监事、中高管理层及业务骨干等设立激励基金 ， 计提方式为（公司当年净利润-上年净利润）×15% ， 如当年公司业绩完成率在90%以下 ， 取消当年激励基金；如完成率超过90%未达100% ， 董事会可根据实际情况酌情考虑计提；如业绩完成率达到或超过100% ， 予以计提 。
至此 ， 云南白药已经连续推出了四项激励计划 ， 给管理层大派福利 。 自2015年以来 ， 云南白药收入增速均在10%以下 ， 2016-2019年收入同比增速分别为8.06%、8.5%、9.84%、9.8% ， 整体表现增长乏力 ， 而已经得到巨额红包的管理层能否扭转上市公司疲弱态势值得关注 。
《证券市场周刊》采访人员已经给云南白药发去了采访函 ， 截至发稿 ， 未收到回复 。
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【『证券市场周刊』云南白药：巧妙的业绩调控术】
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