券业薪酬大比拼！中金人均92万，华安31万垫底！去年整体涨薪近20%，你感受到了吗？海通人均创利12倍于光大( 二 )
人均薪酬同比增幅来看 ， 只有国泰君安员工平均薪酬微降 ， 与上一年度几乎持平 ， 作为头部券商 ， 员工薪酬依然保持较高水准 。 7家券商员工平均薪酬同比增幅超三成 ， 其中华安证券、国联证券员工平均薪酬同比增加4成以上 。
值得一提的是 ， 由于各家券商总体收入水平受绩效影响偏高 ， 不同业务条线、不同职责层级员工的绩效水平差别迥异 ， 尤其国资券商高管限薪 ， 再加上递延支付的行业特点 ， 员工薪酬很可能出现“被平均”的情况 ， 这一点也需要特别注意 。
人均创收：超九成券商超百万
一分耕耘 ， 一分收获 。 券业员工何以能获得超高的薪酬福利？这当然与整个证券行业的行情回暖和券商员工自身的创收、创利能力相关 。
回顾2019年整体业绩来看 ， 中证协数据此前披露的未经审计数据显示 ， 133家证券公司2019年度共实现营业收入3604.83亿元 ， 同比增长35.37%；实现净利润1230.95亿元 ， 同比增长84.77% ， 120家公司实现盈利 。
就人均创收情况来看 ， 按照“营业收入/总人数”的方式计算 ， 目前披露年报的25家上市券商中 ， 有23家人均创收超过百万 。 其中 ， 东方证券以330.08万元的人均创收水平拔得头筹 ， 海通证券的人均创收也在300万以上 。
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从年报数据来看 ， 东方证券2019年实现营业收入190.52亿元 ， 在目前已披露的上市券商中排在第7位 。 但由于东方证券员工总数为5772人 ， 与中信、海通、国君、华泰等龙头券商动辄上万名员工的水平相比精简许多 ， 其人均创收水平也因此冲在行业首位 。
在东方证券年报论述核心竞争力一节 ， 其将“专业稳定的人才队伍、与时俱进的人才机制”放在第一位 。 东方证券表示 ， 其拥有专业、稳定的业务团队 ， 且各业务团队在多年的市场打拼中积累了丰富经验 ， 提升了专业能力 。 2019年度 ， 东方证券硕士及以上学历员工占比36% ， 35岁以下员工占比65% ， 员工队伍呈现高素质、年轻化、专业化的特点 。
由于市场行情的全面回暖 ， 各家券商员工的创收能力都有了相当幅度的提升 。 在25家上市券商中 ， 人均创收同比增长超过50%的公司多达13家 ， 占比过半 。 其中 ， 招商证券以83.03%的涨幅排在首位 。 刚刚上市不久的中银证券增幅相对不够明显 ， 仅有5.50% 。
人均创利：四成创利超50万 ， 海通拔得头筹
说罢了人均创收 ， 再来看看人均创利 。 在这一指标中 ， 我们按照“净利润/总人数”的方式计算 ， 目前披露年报的25家上市券商中 ， 有10家人均创利超过50万元 。
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【券业薪酬大比拼！中金人均92万，华安31万垫底！去年整体涨薪近20%，你感受到了吗？海通人均创利12倍于光大】
在这一指标中 ， 海通证券以接近百万的创利能力夺得头名 。 在2019年的净利榜中 ， 海通证券仅低于中信证券 ， 排在行业第二位 ， 但该公司员工总数却仅为中信证券的2/3 。
对比来看 ， 由于过去两年受到MPS等风险事件的影响 ， 光大证券的净利润水平连续处于低位 ， 这也直接导致光大证券员工创利指标两年连续垫底 。 对比来看 ， 海通证券的人均创利水平是光大证券的12.6倍 。
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