「星福通」公司和个人合作的4大风控要点，灵活用工
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曾经被企业忽略的灵活用工模式 ， 在疫情期间充分感受到了共享员工的便捷和高效 。
早在19年底 ， 灵活用工被正式写入了国务院及各省市的文件之中 。
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滴滴司机、外卖小哥、设计师、抖音主播、在线讲师等个人的灵活就业是企业灵活用工的一种重要表现形式 。 尤其是在疫情期间 ， 餐饮企业无法经营 ， 闲置个人被共享到线上的生鲜、电商平台 ， 这种灵活用工的模式大放异彩 。 不仅解决了企业的高人力成本问题 ， 也解决了更多有大量季节性、临时性用工需求的企业的燃眉之急 。
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但是在企业灵活用工过程中 ， 有许多问题和风险担忧也相应产生1、个人和用工企业究竟是什么关系？
【「星福通」公司和个人合作的4大风控要点，灵活用工】2、电商企业的产品推广人员、分享人员 ， 企业如何与其建立关系？
3、如何保障个人收入？
4、企业给非正式员工要如何支付结算？谁负责交税呢？
大量问题 ， 让灵活用工的企业抓耳挠腮 。
为什么企业灵活用工能避免传统劳动关系纠纷 ， 是一种既合规又高效的新型用工关系？对于上述4个风控要求 ， 首先通过两个案例来进行详细了解：
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通过这两个案例 ， 我们可以更深刻的了解到 ， 使用灵活用工的企业能提高较强的抗风险能力和应变能力
而这些和企业合作的个人 ， 现如今也已经早已接受更灵活的工作模式和更多元的合作企业 ， 他们拥有更加开放的心态可以应对灵活用工过程中特定问题 。
因此 ， 选择灵活用工已然成为一种常态方式 ， 企业在新时期需要思考如何通过更合理的用工体系降低企业成本、提高企业抗风险能力 ， 促进企业长效发展 。
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企业灵活用工 ， 星福通值得信赖 。
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