应届毕业生在职业生涯规划时应注意哪些问题
不管什么专业，职业生涯规划都可以按照这样的思路进行：
首先明白，什么是职业生涯设计：职业生涯规划又叫职业生涯设计，是指个人以某组织机构为依托，在对职业的主客观条件进行分析总结的基础上，权衡个人兴趣爱好、能力特点，结合时代特征，根据自己的职业倾向，确定最佳的职业奋斗目标，并做出行动去实现这一目标的过程。简单点说就是：有计划的、愉悦的进行职业生活，并不断取得发展。职业生涯规划包括方方面面的内容：个人基本资料、规划目标、可行性分析、综合分析、成功标准、主要差距、职业发展年度规划方案……职业生涯与发展规划课题研究组认为，职业生涯规划应掌握以下几个知识点，这是搭建个人职业生涯规划基本思考框架的基础：
·1、其次，匹配自己的职业锚·经过多年争论和发展，职业生涯规划领域公认的“职业锚”理论认为：不同特征的人选择职业生涯有八种不同的方向，即八种职业锚，每个职业锚都具有鲜明的特征，是不同人群选择职业发展方向时的重要参考。
技术或职能型职业锚：一般有工程、技术、营销、财务分析、系统分析、企业计划等方向。 管理能力型职业锚：负责管理领域的事物，需要较强的分析能力、人际能力、情绪控制力。 创造型职业锚：要求有自主性、管理能力，甚至有一定艺术天份。 自主型职业锚：摆脱组织约束和追求施展个人特性的职业特征。 安全型职业锚：追求稳定和安全的特征。 服务型职业锚：追寻帮助他人的特征。 挑战型职业锚：选择新奇、变化，和困难程度高的工作。 生活型职业锚：喜欢宽松、自由时间的特征。·2、有效规划以自我认知为前提·拿破仑·希尔说：一切成就、一切财富都始于自我认知，职业生涯规划领域也十分注重对自我的系统认知。而合格的自我认知则包括对这些方面的认知：生理我、心理我、社会我、道德我、家庭我、优势我、完整我。
身理我指人的身体状况等相关因素。比如身高、体重、传染病、长相等对人职业选择的影响。 心理我即倾向于表示对个人价值和能力的评价，比如兴趣爱好、性格特征、特长和能力、潜力和价值观，这些在职业选择和职业发展方面都影响重大。 社会我则体现为一个人在与社会的互动过程中体现出来的社会性和社会感，比如社会适应力、社会责任感等。通常，个体与社会越契合，职业生涯发展越顺畅。 道德我既包括诸如忠、孝、礼、义、信、仁、耻等在内的公民基本道德，以及敬业爱岗、守信公道等在内的职业道德，一个没有道德感的人是无法在职业中顺利的与人合作、达成目标的。 家庭我则表示一个人对自己和家庭的价值观和责任感，通常是职业生涯发展的助推器和力量源泉。 优势我，所谓尺有所短、寸有所长，找到自己的优势和不足，才能更好找到属于自己的职业发展之路。而这一切就组成了“完整我”，而要进行科学的完整我认知需要有科学的知识模型和工具来进行分析。譬如日常我们听说到的写遗嘱法、橱窗分析法、他人评价法、职业测评法等等，而更专业的则有职业测评、专业人士咨询、职业规划师介入等等方面，每个人找到职业道路的方法都是不同的，选择最适合自己的自我认知方法就是最好的方法。·3、环境认知是职业规划成功的条件·只有知道自己活在什么样的环境中，知道周围正在发生什么样的事情，个体才能够及时调整自己的生存策略，不断在职业生涯发展道路上前进。 环境认知，公认比较重要的几个方面有：
家庭环境，比如父母的职业、家庭的经济情况、家庭未来可支配收入等等，这诸多方面都会对一个人的职业选择和发展构成重大影响。 受教育环境，不得不承认，接受过什么样的教育、和什么样的人结交、读过什么样的书，都会影响一个人未来的职业选择和职业发展情况。 城市环境，城市的经济发展水平、产业结构、重点企业、城市资源等等方面都会对一个人的职业前途有重大的影响。·4、具有很强的专业或行业背景·
专业背景通常可以简化为个体最擅长的专业，个体的专业越前沿、越重要、学得越好，职业生涯越容易。 行业则表现为与专业或个人能力所对应的行业特征，个人能力与行业越对口，职业发展越顺畅。 职业背景，即个体之前的从业经验和累积的职业能力，通常上一个职业背景对之后职业发展有巨大影响。 社会环境，如国家政治经济环境、国家产业政策、行业发展趋势和就业情况等等，抓住时代和社会的需求，走在环境的怀抱里，职业发展自然不会差。上面提到的这些知识点都深刻影响着个人职业生涯的各个方面，你可以通过查阅文献、向他人咨询，或借助媒体资料，去公司工作等方法深入了解其内涵和外延，也可以通过专业的权威机构或体系去“拿来”这些现有经验。
■网友的回复
作者：职业规划师黄铭峰链接：专栏来源：著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。1、认识问题个人职业发展是否能顺利达成目标，是和一个人对自我的客观清醒认识高度相关。
做职业规划的难点就在于人对于自己“能做什么？不能做什么？”缺乏足够的认识，以至于造成选择上的偏差。
对于自己“能做什么？不能做什么？”的认识，取决于个人对自己优势擅长能力和性格短板弱点两方面的客观评估。
往往人性中都有趋利避害的自我本能保护意识，这种潜在的自我保护意识，在意识层面就产生了过高评估自身的优点长处，下意识地回避掩盖自身的短处弱点。
职业规划的做法，恰恰是反对人的自我保护本能的。
职业规划的思路是运用人的理智和推理分析能力，从客观中立的角度去判断自我的真实能力特长。
主要的观念是人在客观认识自我的状况下，首先必须先面对自身的短板和不足，深刻剖析批判性格中的缺陷和弱点，并找出自我完善的方法以达到改进的目的。
在对自身长处优势的分析中，不能过高地估计自身的能力，当然也不能低估潜在的能力。
具体地说，就是对自己已知的优势和长处要时刻保持一种疑问和反思的态度，而不是想当然地认为事实就是如此，这种认识必须通过实践的过程去加以验证。
在职业探索中，人们更应该关注到那些还未被自身所认识的潜在能力，因为很可能这些还未被自我所认识、未被充分开发的能力，也许会成为职业发展的新突破点。
2、经验问题这是很多已经开始在尝试为自己做职业规划的朋友经常会碰到的问题。
虽然他们基本理解了整个职业规划的理论和流程，也做好了相应的心理准备。
但是到了具体的实施阶段，又开始出现各种如何解决现实问题的疑惑。
比如他们不清楚该如何选择最理想的职业发展方向、如何平衡理想和现实之间的距离、如何处理职业探索过程的具体问题等。
这些其实都属于发展性问题，也需要在发展的过程中通过实践去逐步理解和熟练掌握的问题。
所以，书本上的理论是一回事，真的到做起来又是另一回事。
这个过程如何去提高自己，笔者认为是要在正确的大方向前提下敢于“试错”。
“试错”是一种勇于尝试的态度，在可预见和可控的范围内去“试错”。
只有在做的过程中才明白哪里做“错”了，才能根据理论的指导重新修正和制定新的计划。
这个过程就是经验获得的过程，书本上的理论经验才能转化成实际的实践经验。
如果条件允许的情况下，可以与身边有这方面经验的朋友和专业人士来帮助我们对过程进行分析和指导，以确定这个计划是否合理和有实现的可能。
在听取了以上的建议后再开始实施，这样可以避免在在职业探索道路上走不必要弯路的现象。
3、切入问题切入问题指的是很多朋友不清楚该在什么阶段、什么时间、用什么方法切入到理想的行业、公司和工作岗位的问题。
要解决这个问题，首先是自己在平时要做个有心人，平时要做足功课，多注意收集期望的行业、企业和岗位的相关信息。
在确定了一个相对具体的职业发展目标之后，我们要做的是对整个行业做宏观分析，了解行业目前的现状、国家和地区政策对行业发展的影响、行业的市场发展前景、自身的条件等因素。
在找准行业之后，接下来需要考虑的是针对理想的企业，做好公司背景调查，涉及行业内口碑、薪资福利待遇、产品的市场前景、公司经营状况、团队管理风格、企业文化价值观等方面的分析，以确定是否与个人的发展意愿相吻合。
在具体的工作岗位选择上，要着重考虑个人能力与岗位要求之间的匹配性，是否有利于发挥出自己的各中个性和潜力，是否是自己比较感兴趣的工作内容等。
这些内容信息的收集工作的渠道有很多，比如像网络、同学、人才中介、猎头公司、企业内部员工、行业同行等都可以在不同程度上完善自己的前期分析和判断。
在完成上述的准备工作之后，最后一步需要研究切入的策略性问题，也就是切入时间和时机的把握。
这个需要根据每个人的现实条件和不同的发展阶段综合考虑，切入时间太早不宜长期发展，切入时间太晚竞争可能又会变得激烈。
所以，不管选择什么时机和时间切入，关键是要有前瞻性的眼光，提前先做好这方面的各种准备工作是前提条件。
4、环境问题职业探索选择中，不可避免会受到各种环境和人为因素的影响。
比如有的父母受自己职业的影响，也希望孩子能从事和自己一样的职业，强迫孩子选择了自己并不擅长的专业方向。
有的朋友可能是来自偏远的农村或小乡镇，大学毕业后来到大城市工作，家人希望自己能找一个比较体面的、挣钱比较多的职业，而自己觉得并不适合现在所从事的职业，但迫于环境的压力最终选择了妥协。
也有的人出于对家庭和孩子负责态度，或者与他人攀比的心理主动选择了自己并不喜欢的职业，目的只是为了能让家人和孩子有很好的生活和教育条件。
这些是在现实生活中经常遇到的问题，有些是被动选择的结果，有些是主动选择的结果。
不管如何选择，对于个人的职业的长远发展总是有不利的因素存在。
这里需要提到的一个问题是：职业选择究竟是自己想要的，还是别人认为你需要的？人生是一场漫长的长跑，而职业就像穿在我们脚上的跑鞋。
他人的期望只能是这双鞋子的外表漂亮程度，但鞋子是否和脚取决于个人的主观感受。
如果在漫长的人生旅途中，穿一双感觉别扭的鞋子，如何会有舒服的感觉？
再说鞋子外表漂亮与是否合脚并不是相矛盾的关系，完全可以通过理性积极的选择，让两个需求完美地统一起来。
所以，在这个问题上，笔者建议朋友们还是要以我为主，坚持走适合自己的道路，不能把现实的环境因素作为自己可以放弃选择的理由。
在兼顾到各方利益平衡的前提下，我们完全有能力可以选择一双既美观实用，同时又舒服合脚的“鞋”。
（本文系通识教育实验机构教育规划师、职业规划师 黄铭峰原创，转载请注明出处）
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这个问题太大了，简单点的话，问自己3个问题： 1.自己的兴趣在哪里？ 2.自己的性格合适自己的兴趣吗？ 3.自己的能力可以胜任自己感兴趣的工作嘛？ 如果这3个有答案了，基本上没什么问题了。
■网友的回复
兴趣与爱好决定了你的职业生涯规划，同时也要能养的起自己然后再说职业 生涯规划
■网友的回复
【应届毕业生在职业生涯规划时应注意哪些问题】 职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。 个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业期望都有或大或小的变化，因此它又是一个动态变化的过程。对于个体来说，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败，不过是所设定目标的实现与否，目标是决定成败的关键。个体的人生目标是多样的：生活质量目标、职业发展目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标……整个目标体系中的各因子之间相互交织影响，而职业发展目标在整个目标体系中居于中心位置，这个目标的实现与否，直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受，影响着生命的质量。 员工规划 有自我生涯规划的人会有清晰的发展目标，每个人的人生不仅与收入有关，还与自己的生涯规划发展有关。有目标的人才能抗拒短期的诱惑，有目标的人才会坚定的朝着自己的方向前进，有目标的人才会感觉充实。每个人只有找准自己的角色定位才能取得最大的成功，做自己喜欢的事情，做到极致，最容易成功。很多时候失败的人不代表没有能力，而是角色定位的失败。个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式。 职业生涯规划如何实现企业与员工间的双赢职业生涯规划可以实现企业与员工的双赢，员工因职业生涯规划与管理，对自我的优势、兴趣、能力以及职业前景有了较为全面和充分的认识，通过生涯规划技术与企业提供的发展通道实现对自我生涯的管理，提升职业竞争力。企业则通过职业生涯管理了解员工发展愿望、动机与职业兴趣，在组织设计中结合员工特点，充分实现人岗的匹配，最大程度提高员工工作效能与忠诚度，降低因人员流失造成的企业成本。"
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