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#蝶贝蕾#调查︱李文星事件背后的“网聘陷阱”：审核漏洞与传销套路( 三 )


被困传销组织2个月后 ， 陈晓娜被迫开始“卖东西”——用手机下载Boss直聘、中华英才网、招财猫等招聘软件 ， “他们非得让你发招聘信息 ， 说你光待着不行 ， 要干点活 。 我不愿意做 ， 但是你只能配合他们 ， 才会取得信任 。 ”
她发现 ， 很多招聘软件特别不严谨 ， 不用登记公司注册信息、编码 ， 直接百度搜索一些小IT企业的信息填入就行了 。 此外 ， 现在招聘时大多用手机号而非座机 ， 很容易让传销人员钻空子 。
在与求职者聊天时 ， “老手们”教她：先了解求职者的家庭状况 ， 敏感的人不要问太多家里的问题 ， 多问一些技术方面的问题 ， 还要问他来没来过天津、有没有亲戚朋友在天津、自己独不独立、多长时间给父母打一次电话、家里几个孩子等 。
陈晓娜说 ， 传销组织希望寻找20到26岁、未婚、没有男（女）朋友的求职者 。 若不符合上述信息 ， 则直接pass掉 。 不愿发展下线的她会找各种理由说对方不符合 ， 经常被骂“没用” 。
今年2月身陷天津的一家传销组织的杨俊回忆 ， 传销人员在boss直聘上发布职位后 ， 不到5分钟就有15个求职者发来消息 ， 之后越来越多 ， 到下午时“根本翻不到底” 。 只要跟这些求职者说话 ， 对方5分钟内就会回复 ， “一天收500份简历不是问题” 。
在人员的选择上 ， 传销组织也有一套筛选标准：发来3条以上消息的跟他聊 ， 因为对方更渴望找到工作；之后询问毕业多久、是否接受过培训、是否为贷款培训 ， 有贷款的、结了婚的不要 ， 不接受外派的也不要 。
这些条件都符合之后 ， 传销人员会告知对方 ， 稍后技术部门会有简单的电话面试 。 电话面试时 ， 先了解对方家境、父母职业；然后设置一些简单的技术问题 ， 让对方感觉“公司对实习生要求不高 ， 自己能够胜任”；之后拉关系 ， 假装是老乡 ， 说“我之前也是老乡介绍找到的工作 ， 现在工作不好找 ， 我跟领导说说好话 ， 明天给你信儿” ， 求职者就会很客气地说“谢谢哥 ， 有机会请你吃饭” ， “这样的基本就有戏了” 。
“这个电话叫铺垫电话 ， 主要是打关系 ， 套近乎 。 ”杨俊说 ， 有时邀约人还会用到“负面消极”的话语术 ， 先告知求职者社会的黑暗面 ， 比如“我们领导有个表弟 ， 刚毕业什么也不会” ， 之后唬他：“他来这3个月 ， 一个月工资就1万多” ， 让求职者愈加想来 。
多家网聘平台仍有审核漏洞
针对传销受害者提到Boss直聘、中华英才网、拉勾网、智联招聘等网聘平台 ， ****进行了招聘和求职体验 ， 发现目前仍有部分网聘平台存在审核漏洞 ， 未经认证就可发布虚假招聘信息 。
8月3日下午3点 ， ****采访人员登录Boss直聘app ， 输入平台上已有的公司进行认证 ， 页面显示 ， 需用企业邮箱认证 。 而在当天早些时候 ， 凌晨一点 ， 微博网友“景辰”先后以阿里巴巴集团、Boss直聘等平台上已有的公司进行认证 ， 未收到任何认证提示 ， 成功发布职位 。
#蝶贝蕾#调查︱李文星事件背后的“网聘陷阱”：审核漏洞与传销套路
本文插图

8月3日凌晨一点 ， 微博网友“景辰”以阿里巴巴集团为名进行认证 ， 成功发布了“Java”职位 。
当天下午6点 ， 采访人员再次输入Boss直聘平台上没有的公司进行认证 ， 页面显示 ， 需提供企业名片、工牌、在职证明或营业执照 。 随后采访人员上传从网上随机搜到的某企业法人营业执照照片 。 10分钟后 ， 显示认证通过 ， 可发布一个职位 。
若要继续发布职位 ， 则需先完善公司简介、产品介绍、公司图片、高管介绍等企业信息 。 而这些内容 ， 在所填公司的官网上均能搜到 。 采访人员填完后 ， 平台没有对所填公司信息的真实性进行任何审核 ， 便可继续发布新的职位 。
对此 ， Boss直聘承认 ， 该公司采用的“只发一个职位 ， 资料合规 ， 可以先发；不触发举报 ， 可以招聘”的认证机制存在很大问题 ， “教训很惨痛” 。 从8月3日凌晨起 ， 平台开始全面调整 ， 所有招聘者均事先审核认证 。


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