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#蝶贝蕾#调查︱李文星事件背后的“网聘陷阱”：审核漏洞与传销套路( 二 )


更令人起疑的是 ， 整封邮件中均未标注公司名称 ， 邮件末尾还写着“备注：请遵守薪酬保密制度 ， 不得向第三方透露自己的薪酬、福利等相关内容 ， 一经发现公司将根据薪酬保密制度给予严重处分 ， 严重者解除劳动合同 。 ”
周浩将邮件截图发给哥哥看 ， 两人都觉得有些奇怪 ， “但是没有意识到这是传销 ， 以为是小公司没有那么严格 ， 不像大公司那样正规 。 ”
被骗进传销组织后 ， 周浩发现“被同样情况骗至传销的人多到想象不到” ， “我们那个窝点 ， 十天就进了七个新人 。 其中五个是程序员 ， 都是从网上被骗进来的 。 其他人大部分是通过Boss直聘骗过来的 ， 其他网站也有 。 ”
“一旦做了这个事 ， 就再也洗不清了”
2017年春节前夕 ， 汤可可在北京边实习边找工作 。 1月10日 ， 中华英才网上“华北建设集团有限公司”的“张佳豪”发来消息 ， 让他去天津面试 。
#蝶贝蕾#调查︱李文星事件背后的“网聘陷阱”：审核漏洞与传销套路
本文插图

中华英才网上 ， 传销人员假冒“华北建设集团有限公司”技术负责人“张佳豪” ， 发布了测量员岗位 ， 汤可可投递该岗位后被骗 。
他特意上网查了下这家公司的相关信息 ， 发现招聘网站上发布的公司信息都是真的 ， 却忽略了发布信息的人与这家公司不一定有关系 。 “招聘平台的问题就在于只审核了这些公司的真实性 ， 却没有审核发布信息的人 。 ”
之后 ， 他被骗入天津静海区的一处传销窝点 。 十多天后被迫发展下线 ， “你怎么来的 ， 就怎么发展其他人” 。
汤可可透露 ， 发展下线采取由老带新的方式 ， 老成员的主要职责是监督新成员使用手机的情况 ， 新成员则用手机注册中华英才网、Boss直聘等招聘网站 ， 同时加一些QQ、微信招聘群 ， 发布招聘信息 。
发布的招聘信息往往与个人所学专业相关 ， “我是学地质专业的 ， 他就让我填测量或者技术员这类岗位 。 ”回忆起来 ， 他不记得招聘平台有什么审核过程 ， “反正今天发了 ， 第二天就能用” 。
而在周浩所在的传销窝点中 ， 十三个人中每天有四五个在做这个（骗人） ， 成功的几率并不高 ， 但也有被骗过来的 ， “他们撒了一个很大的网 ， 基本上招聘网站上都会发布 ， 所以总有人来” 。
刚进去十天 ， 周浩就被告知 ， 要等时机成熟了、到一定层级后才能做这个 ， “大概两个月后就可以” 。
要发展下线 ， 首先得成为“老板” ，并且熟知理论 。 这些理论很长 ， 刚进去的一两个月基本上都在背理论 。
周浩说 ， 传销人员在与求职者沟通时 ， 有一套自己的方法：在网聘平台上广撒网后从中筛选对象 ， 询问对方是否单身、工作找了多久等个人信息 ， 以此判断其是否心急；聊完后 ， 会晾他们一两天 ， 此时求职者心里会比较忐忑 ， 心想公司是否会看中自己；一些传销人员甚至不再回消息 ， 而是等着求职者主动来询问 ， 之后再安排电话面试；在此沟通过程中 ， 如果求职者表现出疑问很多 ， 传销人员就会放弃这个人 ， 声称公司已经招满人了 。
在周浩的印象里 ， 这些发展下线的人行动十分“诡异” ， 会突然拿电话出去 ， 找一个没人的地方打 。 在电话面试时 ， 一些人可能不太懂技术 ， 就有专人在旁边指导 ， 或者将问题写在纸上 ， 由面试者来问 。
发展下线成功或者失败对传销人员没什么影响 ， 能不能同化、问新人要到钱才是最终目标 。 而要到钱后 ， 邀约人、同化他的人以及领导都有分红 。
周浩说 ， 被骗入传销组织的人有的不愿发展下线 ， “因为一旦做了这件事 ， 和他们就真正变成一条船上的人了 ， 再也洗不清了 。 ”
周浩和李文星曾在一个窝点待过 ， 那个被传销组织称为“家”的地方一共有十三四个人 ， 李文星大概做到了“邀约人”阶段 ， 周浩回忆 ， 李文星的状态“一直很沉闷 ， 不太爱说话 ， 估计是还没有被同化” 。


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