#蝶贝蕾#调查︱李文星事件背后的“网聘陷阱”：审核漏洞与传销套路( 五 )
朱利安对****表示 ， Boss直聘会面向企业方提供推广、加权等服务 ， 从而被求职者“优先看到”和“长期置顶” ， 而这些企业的信誉和口碑却没法得到保证 。
但Boss直聘公关经理饭遥在接受****的采访时否认朱利安“销售团队负责审核”的说法 ， “招聘企业的资质肯定不是销售团队在审核 ， 我们有运营团队专门负责审核 ， 每天工作到12点 ， 经常加班 。 ”
饭遥补充说 ， 从8月3日凌晨起 ， Boss直聘开始完善审核策略 ， 所有招聘者必须“机器审核加人工审核”才能招人 。 8月4日 ， 平台上线“身份证+人脸识别”等更为精准的审核认证措施 。 8月5日 ， 扩建了百余人规模的人工审核及安全团队 。
不过她坦言 ， Boss直聘作为互联网招聘行业 ， 一方面没有资源去打击传销 ， 另一方面主业还是在招聘上 ， “希望传销的人在我们平台上基本没法作恶” 。
拉勾网合伙人鲍艾乐也表示 ， 招聘平台、相亲平台都会遇到诈骗或假信息 ， 只能尽全力去跟它斗争 ， 有什么最好的技术都用上 。 目前 ， 拉勾网正在进行自查 ， 考虑是否需要要求所有人必须上传身份证 ， 或者用更好的技术手段进行升级 。
58集团高级公关经理刘聪认为 ， 网络招聘平台上的“李鬼公司”信息 ， 通过后台的数据库其实可以查出 ， 但完全及时地监测出这些虚假信息 ， 现在应该哪家公司都做不到 ， 只能不断加强审核 。
“目前互联网招聘平台都缺乏对应届生的专门保护 ， 劳动部门也对近年来全民创业热潮中诞生的众多企业监管力度不够 ， 社会经验不足的大学毕业生们往往被坑 。 ”在接受****采访时 ， 朱利安希望 ， 李文星事件能成为引领行业革命的一个契机 ， 彻底肃清互联网招聘行业多年未能根治的恶疾 。
（文中部分人物为化名）【#蝶贝蕾#调查︱李文星事件背后的“网聘陷阱”：审核漏洞与传销套路】(本文来自**** ， 更多原创资讯请下载“****”APP)
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