人民银行待遇在知乎口碑很差啊，为啥这么唱衰人行
你们都在说央行的坏话，小心被总行检测哦
别的不好说，他们的舆情监测能力越来越高了，不光看着外面，也看着内部，说坏话的，统统都会被监测到。
劝你们都匿名，举例也不要太明显。
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入坑十余年，走是走不了的了，因为我很明白，出了这个行，我在社会上一无是处。以下说几点工作感悟。
地方殃行是最尴尬的存在。工作就是各种报表报告，数据统计监测分析，信息调研课题编译，领导讲话总结计划，文件通知会议纪要，有时还要会做美篇ppt，除此之外还要严格落实DZ工群，再忙也不能落下三会一课，当天要完成的正常业务只能加班赶。还要应付各种检查与被检查，一堆乱七八糟的事。领导不管你现实条件是如何局限，为了考评总是“既要……又要……”，既要保质又要保量，既要突出特色又要全面争优，既要抓业务又要抓党建，既要……四季度和过年前经常干到晚上10点，舆情监测往往都是下半夜盯着海外，熬夜加工一大早上报。可是这么忙碌的你回头细数，所有的活都是非常务虚的，学不到任何有用的东西，做不出任何有益于社会的贡献。
感觉人行对自身的定位十分迷茫，特别是地方分支机构，所有工作都是为了不被边缘化而强行倒腾出来的，有知友说“管闲事\u0026amp;反复改\u0026amp;胡折腾\u0026amp;无用功，堪称文字材料版富士康”，真的再贴切不过。“调研立行”十几年了，也没见“立”起来，反而地位每况愈下。它的投入，是大量的社会人力资源，而产出，只有一大堆出了这个体系就没人看的各种材料，甚至在内部编审条线(执笔—科长—处长—分管行长)以外就没有其他工作人员会看的材料(偶有被总行采用的材料，但一样没有实质性意义)。
想到哪说到哪
举个栗子：一个办公会，讨论具体业务问题，会议纪要也要有所“拔高”，突显这次小到不能再小的会议的重要意义，一般也要改上两遍，(我曾经手一份纪要从开完会到最终正式签发，经历了十多天反复改) 其实经手的就只有执笔—处长—行长三人而已，办结后安安静静地躺在oa系统的某个角落，等着相关人员点一点鼠标批量处理传阅公文，看都不会再看一眼——这就是再普通不过的日常。
若是到了年底，一份总结，一份工作计划要点，一份全省会议领导讲话稿可以改上十几二十遍，毫不夸张！郑重上报的材料，不出意外的话，齐刷刷地与其他三十多个省会中支的类似材料摆在一起，等着扔进保密纸箱或者批量删除，便是它们的后续轨迹，不会因为你改了二十遍而被多翻看一眼的。
分析报告算什么？宏观分析玩不过证券行业研报，微观主体分析大多也是闭门造车，企业胡乱填一下问卷就应付给你了(其实那些调查的问题，在问出来之时，就已经有了答案)。中美贸易摩擦的调研如火如荼地做了两年，上门找企业谈，企业第一句话就问：你们调研这个做了干嘛？……对啊我们调研再深入能干嘛啊？税收问题我们能帮忙解决吗？(税收那么复杂你算得过税务吗)融资难能指挥银行无脑投放吗？(人家银行也不是做福利的)有人会说，调研了是帮总行帮中央了解民情啊，对了，是有一点作用，就是为了抢在第一时间报给par~ty center，鸟一把商务税务海关，但说真的，调研出来的那些结果，所谓的“为上级决策提供了参考”完全是自欺欺人，不过是把那些内在逻辑早已像地心引力或“1+1=2”一样成为无需证明的公理、通识，变着花样再说给你听，不用写大家也基本都知道，对于配合做调研填问卷的几百家企业没有任何帮助的，同样的问题，商税关那些部门一样找他们调查过了虽然出稿慢一些但人家比你专业，可以出的措施比你多比你有用！而你的密切跟踪关注持续调研，只不过是耗了企业的时间而已。
这些事情，真的不会给你带来任何社会成就感。95%以上的工作全是内耗型，全凭领导个人喜好与风格，近年又多了不少思想意识领域方面的作业。不知道自己这么多年了都在做些什么！电脑里一堆的内部材料，连自己都不会多看几回。
总而言之，殃行人生的关键词就是迷茫。
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上文说的普通的那些加班，再正常不过，还有一种非常规的用人叫“借调”，就是被上级行借去干活，比如地市中支的被借到省会中支，省会中支的被借到总行。省会中支借人还算客气，不会借太久，也考虑到地市级人手普遍不足的情况。总行(包括外管总局)借人，是毫不客气的。上头的人员编制有限，常年向几个大分支借人，一借半年打底，一般都能延一年。有些司局，对下面借上来干活的人是当成下人般的使唤的，不会留情面。一个人期满，另一个分支行的人马上又来接上了，这是常态。地方的领导们也很乐意积极向总行提供人员，因为可以加分，有些比较拼的，处长亲自去。近些年入行的年轻人逃不过这一关，个别做得特别好的，被惦记上了就不止去一次了。你快结婚，或者家里刚生了小孩，都不是借口，叫你去就得去，要讲D性。
还有一种是中西部交流，说是自愿报名原则，但有时没人去就开始暗示或直接摊派了，原来是一年，现在改成两年，回来也没有包票你就能晋升的，别想太多。
人员断层问题也导致年轻干部任职的交换力度很大，不光是行内处室间轮换，做到一定级别，有很大可能性哪一天就直接通知你去县里去地市任职了，有这机会是组织看得起你，不要考虑家庭是否会长年两地分居、会不会错过孩子的成长、会不会留下年迈的父母这些个人问题，这都不成借口，没有商量余地。当然咯，你若是工作狂十分要求上进，家庭退居其次，这个倒是个人晋升的很好机会，只要机关里还有领导会记着把你捞回来。
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然后说工资待遇：我拿出这四五年的纳税申报单(18年以后没有了，但有电子纪录) 应税收入是白纸黑字实实在在地负增长，18年更低，HR明确说要勒紧裤腰带过紧日子，年终奖直接少了30%，19年终于放低了姿态，松口可以接受地方政府的补贴了，年终多了一点钱，一，点，点而已。
说说“年终奖”的差异，坐标某三线省会，副处的年终大概是正科级的2倍，正处级是正科级的3-4倍。与干活量呈反比。有人辩解道：你们别看，领导也很不容易啊经常开会。
我呵呵哒。
【人民银行待遇在口碑很差啊，为啥这么唱衰人行】 ——————
我之前以为就我一个人在庞大的殃行队伍里迷茫不知措，看来还是有人与我同感的。
今天休息，来说说晋升。如果你是白丁，就做好在行里常年累死累活为人铺路做嫁衣裳的觉悟，成绩都是领导的。有门路有后台的人(没后台的通过py交易买后台也是有的)，就算是没什么贡献，也能顺风顺水，年限一到就提拔、一路提拔。至于个别特优秀特勤劳的人，机会有是有的(毕竟还是要有人来真的干活，不可以太过分嘛)，但没那么快，一下提拔了这个岗位没人能接怎么办？就先做着再说吧。
同样是科长，有人就可以事事二传手、十指不沾阳春水，照样被罩着被提拔。换一个没后台的，就不是这样了。其他职位同理。当然，有人说，这其实是全公务事业机关体系的通病，不单人行一家，诚然。但问题是，别人有的毛病你全有，别人没有的毛病你也有，这就悲催了嘛。领导不是要人无我有、人有我优？这点上看，倒是发挥极致。
说，人行人员断层问题严重。是的，原先占据领导岗位的50/60后们陆续退休了，70后人员断档，但又有相当一大批80后陆续补上，就如同当年一大批60后。同时也意味着——这一波没占上坑位的新人，你们可有的等了。
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又是一个周末，再来说一点：微信群。令人深恶痛绝。
只要是在这个队伍里，应该会深有感触的。除了上班时盯邮箱和内部通信群，还要时时关注手机微信，信息群综合群值班群统计群监测群无数种微信群，不论八小时内外、白天晚上或是半夜，周末还是假期，你的时间已经公私不分，随时都有可能来一个通知和无数的“收到”。
也爱建几百号人的机关大群，那是宣传阵地，各处都拿出中老年朋友圈转发养生公众号文章的架势来刷屏。业务部门秀工作成果——金时、人网与头条，电子化媒体无成本经营对投稿内容不计价值优劣、来者不拒，一笔小小的绿色通道业务仿佛能写成头版头条的阔绰，但阅读量不过就是几百；人办宣等部门就发各种文件精神学习要求，后面跟着30行——
收到，已转发处内学习
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………
■网友的回复
非常差……东部某县支行，为了不被监测到，还是改了。坏话说多了。
原来还有五年服务期，违约金一年3万，现在改成培训费了
虚的很的工作，千万工作别太有效率，不要创新。不然事跟人走，甩都甩不掉，除非辞职。
人治单位，领导的话大于天。
工资是秘密，每月多一点少一点永远算不清楚。
千万不要有上进心，不要考研，不要考证，领导会觉得你不干正事。
没找到下家千万不要和领导说，有些领导认为辞职就是不忠诚……
要写信息，要写调研，写编译，要加班，要气排球，要不吃草干活，要不计较钱……
做得到这单位很适合你
想到再说。
……分割线2020.1.22更新
今年发了地方财政百分之30，再系数一算，到手几千。
县银保组第一年转正员工到手10万左右，什么鬼，竟然还说我们有纪念币福利。
18到现在，辞职6个，考上直接不来3个，科级跳槽1个，2年就走的占多数。领导水平那样，手段不够大气。
……分割线3.7日
因为没写疫情期间再贷款信息，被一把手说没写就是没功劳，真是恶心到了。
原来硬塞工作的时候，说你要克服，手机屏幕小看不了报表就不看了？干嘛不要在电脑上看？最后来一句工作不主动汇报，领导信息都掌握不了，wtf，是我的错，没去您办公室点根烟聊聊天。
不是唱衰人行，是吐槽县支行。
有些毛病其他公务员事业单位队伍也有，偏偏人有我有，人无我还有，我还更优，没处说理。
…3.24更
虽然一片骂声，有个道理要讲的。人行原来员工并不差，当年都是百里挑一来的。早年一台州哥们2000多报名，招10个人才考上的。近几年县支行三本专升本原来越多，原来市中支从只要研究生到放开本科生，再到分男女，可见一斑。
人行员工不少名校优秀的人，注会税务司法证书，211985不少，日子过得也很无奈。因为家庭因为年纪各种阴差阳错，真当努力就有回报？得罪领导不管你多牛逼照样压你死死。
本来内网还有个遵义论坛大家有地方发泄吐槽一下，现在全给关了，ip限制只能围着市县里破网页看，你想看兄弟行，门都没。
贴吧都给封了一个。
这样工作憋屈，天天洗脑，有人嗑瓜子你却恨不得分身术，怨气又没地说去，不如直接抑郁得了。要不信的，自己来，赌上你青春，大好年华为央行奉献，看看你能得到点什么。
跳槽银行，听说过关系么，听说过名额限制么。
无欲无求的，家里有矿的，看完呸掉就行了。
■网友的回复
占坑，先说结论：不要来，地市中支的待遇都比较差了，县支更差，来了很难走，慎重！
有空再补充！
2019.6更新，目前已离职走人。去人行之前也上了，发现人行口碑差，当时不信，非要入坑，来了之后发现大家说的全是实话。奉劝要进的小伙伴思虑再三！
■网友的回复
谁来谁后悔，我在副厅级省会中支。16年985研究生毕业到人民银行，工作快三年了，副主任科员，2018年一整年工资税前12w，税后到手10w。地市比省会待遇差，县里更是可想而知了。以前人民银行待遇确实很好，我听说二十年前，我们行里的一个科级干部月收入都有好几千了，那时候公务员一个月才几百块钱吧。现在人民银行的老员工家里都房子好多套，非常有钱，他们也不怎么干活，工作清闲，顶这个主任科员之类的虚职，吃吃房租就够了。活都压给年轻人，经常加班，当然不能跟商业银行的加班强度相比，但收入也相差更多啊。每年报人民银行的人都越来越少了，我们前几年的招录比还是100多：1，现在都下降到40多了。
■网友的回复
入坑三年，地市中支。告诉大家一个残酷的事实：人民银行不是公务员，不是事业编，至今编制未定！人民银行没有绩效工资！人民银行工作调动难度可以跟海关有得一拼！人民银行内部或外部都没有遴选机制！人民银行有众多人行家属子弟！谢谢。
■网友的回复
是的，很差，最重要的是没有盼头。当然，你年纪轻轻的喜欢每月拿一万块钱，不加班不求人，可以来，就是一张饿不死撑不到的饭票。
另外提醒你，人民银行分支机构的三定方案迟迟没有下来，县支行和部分分行营管部的去向未卜，从大趋势看人民银行分支机构存在的意义逐渐消失。
混业监管牵头集中的是总行，最多再留一个省级机构，其他的人行分支行都歇歇吧。会计国库和发行都是单纯的执行机构，不需要人民银行的牌子，电子结算中心马上要独立出去成为事业单位。剩下的部分职能和银保监严重重合，又没有实际监管权力，说实在的分支行就是个名存实亡的单位。
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