刘强东频繁卸任怎么回事？刘强东频繁卸任时间过程详解( 四 )
只是这个“新总监”还拿着和之前一样的薪水 ， 职位只是听上去好了一些 。
老板还和小Y说 ， 建议他赶快结婚成家 ， 这样和客户谈生意也会显得成熟可靠 ， 只是自从小Y开始996之后 ， 就再也没有社交生活了 ， 女朋友到哪里找呢？
这样工作下的小Y ， 依然被老板看做不够努力 。
但是小Y也没有办法 ， 他有自己的压力 ， 比起失业可能坚持一下也可以 。
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不仅如此 ， 更多过着996生活的人们们 ， 并没有得到老板们所谓学习的机会 。
梓文做着公司最基础的工作 ， 但是更多时候她感觉自己更像打杂的人 ， 加班做的工作更多是老板一时兴起的想法 。
即便这份工作蚕食了她仅有的私人时间 ， 但她也不敢说什么 。
她花费时间加班 ， 但是她清楚的认识到她的职位只是一个螺丝钉 ， 在老板眼里没有不可替代性 。 如果辞职 ， 很快就会有新人顶上她的位置 ， 而她能不能找到新工作还是个问题 。
老板最喜欢说的就是就是现在的年轻人不能吃苦 。 但是她是在想不通怎么样才算吃苦呢 。 明明学的工商管理 ， 却要做端茶送水的工作 ， 才算能吃苦吗？
很多员工无法喝下老板们的励志鸡汤 ， 也是因为他们早就看出其中的问题 。
对于这些老板们来说：
手机只要开着就叫做24小时待命 。
早上起床想想今天做什么就全部算进工时 。
晚上参加个聚餐就是发展客户谈生意 。
出去旅游也可以算作考察出差 。
底层员工的生活其实和老板眼中的现实相差很远 。
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根据网友爆料 ， 2014年 ， 一位在阿里巴巴工作6年的员工 ， 因为害怕落下绩效考核 ， 宫外孕没有去检查 ， 后来孕期检查交接工作不久后出血不幸身亡 。 家属表示主要死因是超负荷工作引发的过劳死 。 而很多阿里巴巴的员工也面临着身体透支的危险 。
即便如此 ， 很多公司包括阿里巴巴在内仍然推行996甚至更为严苛的工作制度 。
有赞CEO兼创始人白鸦在朋友圈称996工作制 ， “几年后回头看 ， 这次绝对是好事 。 ”
公司管理层不仅没有意识到996的危险 ， 还大量宣传动员员工执行996工作制度 ， 加班时间由部门内部制定、口头传达、没有额外工资、还有罚款项目 。
最后小编想说 ， 超负荷的工作 ， 不健康的竞争环境 ， 换来的不是工作的价值 ， 而是日益生长的厌世情绪 。
用这种方式兜售梦想 ， 员工喝下的也只能是毒鸡汤 。
在这种不健康环境下成长的公司 ， 才终将被淘汰 。
工作千万个 ， 身体就一个 ，
章泽天卸任刘强东旗下公司董事 官方称:正常商业调整 
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企查查数据显示 ， 章泽天是上海东钦餐饮管理有限公司的股东之一 。
【刘强东频繁卸任怎么回事？刘强东频繁卸任时间过程详解】公开资料显示 ， 重庆嫩绿茶艺有限公司成立于2015年9月 ， 注册资本3000余万元 ， 经营范围包括食品生产、餐饮服务等 。 企查查数据显示 ， 该公司股东目前为3名自然人和3名法人 ， 其中 ， 大股东何永智持股54.24% ， 股东之一北京因味电子科技有限公司持股6.78% 。 据悉 ， 北京因味电子科技有限公司股东之一为刘强东 ， 刘强东持股4.9% 。 (中新经纬APP)
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