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刘强东频繁卸任怎么回事？刘强东频繁卸任时间过程详解( 二 )


此外 ， 还将降低快递员公积金系数 ， 从12%降到7% 。
一边鼓吹着员工要加班996努力工作 ， 一边给员工降薪 。
不仅降薪 ， 还坚决指出要淘汰三类人：不能拼搏的人 ， 绩效差的人 ， 性价比低的人 。
清掉成本太高的老员工 ， 换一批年轻的、成本低的、更能加班的员工 。
以前刘强东一直把员工称作为兄弟 ， 但如今不愿意996的不是兄弟 ， 要涨工资的不是兄弟 ， 只有成本低、更能承受的住996工作制度的人才是兄弟 。
刘强东发表这番言论后 ， 马云也跑出来了 。
刘强东频繁卸任怎么回事？刘强东频繁卸任时间过程详解
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与刘强东的江湖草莽印象不同 ， 马云的人设一直像个看透世间的人生哲学家 。
本以为马老板会清新脱俗 ， 结果当谈到996制度时他说：
我个人认为 ， 能做996是一种巨大的福气 ， 很多公司、很多人想996都没有机会 。 如果你年轻的时候不996 ， 你什么时候可以996？你一辈子没有996 ， 你觉得你就很骄傲了？
从马云的观点中可以总结出 ， 首先 ， 它认为996是对员工的福报 。
其次 ， 员工不996 ， 就是没理想 。
刘强东频繁卸任怎么回事？刘强东频繁卸任时间过程详解
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咋一看很有道理 ， 但细细品味总觉得哪里不对 。
一 ， 把加班说成福报 ， 也是第一次听到这么清新脱俗的解释 。
即便真是福报 ， 接受不接受也是员工自愿的 ， 而不是被迫接受的 。
如果公司氛围好 ， 大家团结一心 ， 事业蒸蒸日上 ， 且能获得进步 ， 工作得有成就感 ， 996不是什么问题 。
只是现在的996加班真的和拼搏奋斗有什么关系吗？
其实不是的 。
996更像是经济学中很著名的踮脚效应 。
人们在看演出的时候 ， 有一个人为了多看一点踮起了脚尖 ， 于是人们纷纷效仿 。 但是后面的人如果不踮脚 ， 就看不到演出 。 不想踮脚的人 ， 为了看演出只能也踮起脚 。
最后 ， 所有人只能这样踮脚站着 ， 不仅累 ， 也没有获得更好的视野 。
公司里第一个不求回报做着996的员工 ， 马上被老板表彰为拼搏上进的好榜样 ， 但是对于其他人而言可能就只能跟着“踮起脚” ， 但是效率并没有因此提高 。
而且如今的许多公司996不是因为事情忙 ， 而是因为效率差 。
有的员工明明做完了这一天的工作 ， 却还在要电脑前看着屏幕发呆 ， 干一些效率很低的事 ， 耗到9点才能下班 。
还些更多的员工因为公司本身决策失误的问题 ， 在错误的方向上浪费了大量的时间 。
目前这么多员工抱怨996制度 ， 正是因为许多公司存在着这样的顽疾：
更多的时候的加班毫无意义 ， 公司效率低 ， 却让员工为之买单 。
被过长的工作时间掏空了身体早早脱发 ， 连自己的健康都顾不上 ， 更不要说有时间陪伴家人、关爱家人的健康 。
前30年公司996 ， 后30年医院icu ， 这样的人生有意义吗？
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治国平天下之前 ， 得先齐家修身 。
你想更努力 ， 可以选择 ， 但不代表适用于所有人 ， 每个人都有选择生活方式的权利 。
站在企业角度想没问题 ， 但是站在家庭角度想 ， 就会增加家庭成本 。 孩子 ， 老人 ， 亲情的维护都是需要时间和空间的 。
需要成功更需要身体 ， 没有996工作业绩照样可以有 ， 996可以自愿 ， 但不能强制 ， 更不能道德绑架 。


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