刘强东频繁卸任怎么回事？刘强东频繁卸任时间过程详解( 三 )
一个优秀的公司 ， 不是用时间叠出来的 ， 而是在最短时间内获得最高的效率脱颖而出的 。
996并不是什么福分 ， 这无法洗白 ， 它就是一种违法的工作机制 。
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二 ， 企业能保证员工应有的酬劳 。
不仅不给雇佣者选择的权利 ， 马云还忽略了996的报酬问题 。
也许像阿里这样的大公司 ， 给员工补贴的加班费是非常丰厚的 ， 但对于大多数公司来说 ， 加班费其实非常低廉 ， 有些甚至完全没有 。
想用情怀就让人拼命去帮你赚钱 ， 这就更是违法的了 。
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还有的公司是知道违法 ， 所以表面不会强制 ， 但你不这样做 ， 就辞退你 。
恩格斯说过：
“吸干了无产者最后的一滴血 ， 然后再对他们施以小恩小惠 ， 使自己自满的伪善的心灵感到快慰 ， 并在世人面前摆出一副人类恩人的姿态（其实你们还给被剥削者的只是他们应得的百分之一） ， 好像这就对无产者有了什么好处似的！”
大家这么反对996 ， 是反对看不到希望的压榨 ， 是反对加班了却没有丝毫的回报 。
我们不反对996 ， 我们只是反对免费加班 。
所以说到底 ， 不是工时制的问题 ， 是工资的问题 。
如果是自己创业 ， 我可以24x365 ， 每一秒都是为了我自己的人生 。
但996往往是雇佣制 ， 那就是花钱买我的时间 ， 只要钱到位996不叫事 ， 钱不到位空谈理想 ， 那就是耍流氓 。
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当一部分企业认为996工作制是天经地义的时候 ， 是否知道曾经的8小时工作制是一百年前工人们不断奋斗才争取来的 。
19世纪下半叶的美国正处于“镀金时代” 。
这个金光闪闪的时代 ， 缔造了无数顶级富豪 ， 但也让社会的贫富差距越来越大 。
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当时的工人很多或是失业 ， 或是迫于生活必须工作 。 有工作的人 ， 薪酬微薄 ， 但每周需要工作60小时以上 。
这一时期 ， 罢工和抗议运动蜂拥而起 ， 8小时工作制度也被提出 。 1886年达到了抗议运动前所未有的高潮 ， 就在这一年的5月1日 ， 全美各城市有35万工人集会 。
这也成为后来的五一国际劳动节 。
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《中华人民共和国劳动法》规定：
但是现实是大部分人缄口不言 ， 默默承受这不符合规定的996 。
小编身边就有这样的例子 。
研究生毕业后的小Y进入一家金融公司 ， 周六周日朋友聚会他永远缺席 ， 统统是在公司加班 。
有时候我们问他 ， 他说其实也没做什么 ， 但是所有同事周六日都会去公司 ， 所以他觉得自己也得去 。
他的老板给他印了一套带有总监职位的名片 ， 之后他工作日就没有正常下过班 ， 周六日还要去参加路演 。
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