『灵灵爱生活』三种领导趁早远离！，致职场新人：三种领导值得追随
在管理学上 ， 有这样一种说法：三流的领导者 ， 只能让人仰视；二流的领导者 ， 能让人服从；而一流的领导者 ， 使人不感到他的存在 。
这印证了《老子》中一段话：“太上 ， 不知有之；其次 ， 亲而誉之；其次 ， 畏之；其次 ， 侮之 。
而其实在管理岗位上 ， 真正有大智慧 ， 能让整个团队都凝聚在一起的领导 ， 往往也是这样 ， 虽然做的并不多 ， 但往往能让下属死心塌地 。
职场上 ， 真正值得追随的领导 ， 是这三种 。
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1、不吝指导的领导
对于下属 ， 领导可以是老师 ， 也可以是指挥者 ， 作为上级 ， 他们有权力选择某一种身份 ， 或者都选择 ， 不论他们在员工面前表现出怎样的态度 ， 大家能做的就是适应 。 这意味着 ， 员工其实是没有权利要求领导一定要教自己技能 ， 传授某些经验的 ， 所以当大家遇上了愿意细心指导工作的上司 ， 要珍惜 ， 多和他学习 。 毕竟 ， 领导的时间和精力很有限 ， 所以很多人不愿意花太多功夫在调教下属上 ， 他们更愿意直接聘用成熟的员工 ， 懒得去培养 。 所以 ， 愿意教你的领导就好好跟着吧 ， 是很珍贵的学习机会 。
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2、敢于用人 ， 愿意提升员工的领导 。
如果一个团队 ， 一个公司 ， 所有的员工能力都不如领导 ， 这样的团队一定是没有出息的团队 。 相反 ， 真正有前途的公司 ， 员工都是牛人 。
作为一名领导 ， 要自己的下属充分发挥才能 ， 这样才能为自己带来更大的利益 ， 愿意给自己的下属提供机会 ， 明白自己与下属是共生关系 ， 对下属付出的劳动和努力有一定的奖赏 ， 也愿意把优秀的人才推荐给更高的领导 ， 让下属感受到他的信任 ， 这样下属才会在工作中更努力付出 ， 愿意为领导效犬马之劳 。
如果仅靠着领导一个人的智慧 ， 那么这个公司从长远来看 ， 也必然是缺乏生机和活力的 。
而真正有格局 ， 能发展的领导们 ， 往往都有敢于启用牛人的勇气 。
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3、在我手下干活 ， 就要有成长！
职场上 ， 那些能把下属的成长放在首要位置的领导 ， 一定不要错过！跟随这样的领导 ， 可以让你在短时间内快速的成长 ， 获得的价值远远比收入更重要！因此 ， 职场上有一句话是这么说的：领导越狠越要跟随！
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下面这三种 ， 那你还是趁早远离 ， 做更好的打算吧 。
1、能力非常一般的领导 。
跟着这种领导 ， 工作都得靠你自由发挥 。 他指不出你的毛病 ， 也没法给你提供可行性的建议 。 跟着他 ， 你全靠自学成才 ， 并不能学到什么东西 。 如果你是职场新人 ， 你的成长将会非常缓慢 ， 甚至在某种程度上阻碍你的发展 。 人们常说 ， 站在巨人的肩膀上 ， 才能看的更远 ， 很抱歉 ， 你的领导如果不是巨人 ， 那你只能看得到眼前 。
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2、嫉妒下属才能的领导 。
在共事的过程中 ， 有意打压能力比较强的下属 ， 这种领导心胸狭隘 ， 会明里暗里地给下属使绊子 。 跟着这样的领导 ， 才能得不到施展 ， 还会在更高的领导面前没有提名的机会 。 当然 ， 这样的领导 ， 能力一般强不到哪去 ， 做不出像样的成绩 ， 便会抢占下属功劳 ， 时间久了 ， 下属难免有情绪 ， 这样的领导 ， 不跟也罢 。
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