『员工』疫情下，员工以在家办公公司未提供劳动条件为由辞职要求经济补偿？| 实务派
公司把钱支付给包工头 ， 包工头发给员工工资 ， 员工与公司间有关系？
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2020年1月23日 ， 湖北省武汉市人民政府启动公共卫生事件一级响应 ， 紧接着全国各地也陆续启动公共卫生事件一级响应 。各地政府开始形成疫情期间网格化管理模式 ， 严格控制人们出行并限制各种非日常生活所需企业复工经营 ， 以达到减少人流量聚集 ， 控制疫情传播的目的 。
2020年2月07日 ， 联合全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、全国工商联 发布了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》 ， 该文件倡议企业灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题 ， 对因受疫情影响员工不能按期到岗或企业不能开工生产的 ， 可安排员工通过灵活的工作方式在家上班完成工作任务 。
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根据《劳动合同法》的规定 ，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的 ， 劳动者可以解除劳动合同 ， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。
用人单位未按劳动合同的约定向劳动者提供劳动条件 ， 存在多种情形 ， 对劳动者产生的影响亦多种多样 ， 小编认为 只有在用人单位存在故意不向劳动者提供劳动条件 ， 并且对劳动者造成不利影响的情况下 ， 劳动者以用人单位不提供劳动条件为由提出解除劳动合同的 ， 用人单位才有义务向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金 。
因此 ， 在家办公 ，企业要明确哪些岗位适合在家办公 。
如果企业在办公时用的都是台式机 ， 那么 ， 一旦安排员工在家办公 ， 员工身边并没有办公所需的劳动条件 ， 邮寄台式机的成本太高 。
如果是笔记本的话 ， 在本地区的可以统一开机送或让员工自取 。 但为了疫情在家办公 ， 企业重新购买笔记本 ， 如果没有特别的必要的话 ， 不建议增加费用成本 。
所以 ， 如果实在不能提供的 ， 其实虽然工作岗位适合在家办公 ， 但不是岗位上的所有人都具备办公条件 ， 就建议他们复工上班或者协商待岗 。
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毕竟在家办公 ， 只是工作地点进行了变更 ， 作为企业应当提供员工必要的劳动条件 ， 要不然 ， 员工以此为由解除 ， 可以主张经济补偿金 。
而对于企业安排员工在家办公的员工 ， 也要进行管理 ， 完善《在家办公管理制度》 ， 主要包含考勤与工作时间、休息与休假、加班制度、劳动纪律管理等内容 。企业可以明确以下几个重要的事项：
（1）明确在家办公的上下班时间和有效的考勤方式 ， 如提报工作计划、工作完成情况、早晚视频会议等方式确定在家员工的上下班时间；
（2）在家办公时的加班认定；
（3）在家办公时间的禁止事项 ， 禁止办公时间处理其他个人事务 ， 如做家务、看电视、打游戏、对外兼职等；
（4）违反防控防疫的情形及违反后的处罚措施；
（5）审批流程、请休假流程；
（6）考核的内容：每日/周完成既定的工作目标 ， 保持畅通的沟通渠道；
（7）明确在家办公的适用条件和终止条件 ， 如企业为本次疫情专门制作在家办公管理制度时 ， 可以使用各地政府政策文件、官方公布的疫情开始、结束日期等作为在家办公的开始或终止的条件 。
根据《劳动合同法》第四条规定 ，用人单位制定或决定直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大事项时 ， 应经职工代表大会或者全体职工讨论 ， 提出方案和意见 ， 并将最终制度内容公示或告知给员工 。
企业对在家办公员工的管理内容 ， 由于涉及员工切身利益 ， 企业应按照前述规定的程序制定相应规章制度 ， 明确在家办公期间员工的相关权利义务 。
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