HR是不是很看重籍贯
楼上的学生同学想多了，主要就是关注稳定性的问题。实习生嘛，对一部分企业来说，是廉价短期劳动力，这时候他不会关注你的籍贯；对另一些企业，是品牌宣传的前置，更关注你的学校而不是籍贯；再一些企业，接受实习就是为了能在比较舒缓的心理状态下，帮助学生过度，未来继续就业，那么当然就要关注稳定性了。1、能力一般的，在哪里工作都差不多，企业认为，他何必要在异地工作呢？承受了不必要的压力。2、能力强的，现在独生子女多，去哪里都能找到工作，等他父母年纪大了，空巢在家于心何忍，父母很多又不习惯大城市陌生的生活，怎么办？这种问题，对异地就业的人，是一定要解决的，所以我们HR会关注。而应试者的回答，就更能体现他的成熟度了。对于这类人生必做的任务：0、根本不想的人，关注他是否言谈幼稚和跳跃，这样的人，不懂责任和背负并且很难脚踏实地。1、想得太琐碎，而又很犹豫和矛盾的，往往敏感而难当大任。2、有基本打算，但懒得深入想、觉得车到山前必有路的人，在遇到超能力范围的任务时，容易焦躁3、有基本打算，也征求了家人、朋友、老师意见，眼前虽然没有明确怎么办的方案，但还是因为对个人或企业的某些认识，决定异地工作的，这种人平衡性不错，懂得沟通，要多关注一下。4、计划很明确，但计划本身理想主义色彩比较重的，关注他面对挫折的态度，如果对待挫折太强调“精神力量”，这样的人不能要。如果对待挫折懂得冷静分析和筹划，关注他的价值观是太功利主义，是的话要慎重，如果不是，要多关注。
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学生一枚，实习生面试也被问过。不久前又被问过，来猜测一下：）1.不方便直接问是不是北上广本地人（如果你的学校在这三个地方）2.寒暑假牵扯到回家的安排3.地域和性格，有那么一点点关系。或者是你已经在面试中表现除了一些特质或者是口音，佐证一下。4.不用多想，就是聊聊而已。我们遇到新朋友偶尔也会问你是哪里人这个问题对吧，这也是一种拉近关系的方式。不过一般好像实习生的面试，可能更倾向于多了解一下你这个人是不是和这个活是否相匹配，面试官或许就直接是你面试部门里将来管你的，你需要对ta负责，ta觉得这螺母和螺帽是不是相配，或许有时候有ta个人的因素和偏好。
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成都本地人在成都本地的一家酒店工作，上司说了句就是不喜欢招成都的人，太懒……
■网友的回复
与HR沟通过，对籍贯有些许要求北京人，懒散比列多些。河南人，责任感相对差些。（不代表本人看法）
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