不会聊天 不会接话咋办
和别人想要聊好天最关键的是倾听，在倾听时要保持心理高度的警觉性，随时注意对方倾谈的重点，就象飞碟选手打飞碟一样，要能站在对方的立场，仔细地倾听。每个人都有他的立场及价值观，因此，你必须站在对方的立场，仔细地倾听他所说的每一句话，不要用自己的价值观去指责或评断对方的想法，要与对方保持共同理解的态度。
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谢邀
走出现在的生活圈子，找一些你平时不会做的事情去做，找一些团体活动参加多去参与其他人的活动，没有人从一开始就会去聊天的，说得多了，听得多了，自然就可以走出来了。
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怎样和别人聊天？什么是「不会聊天」？不会聊天怎么办？
跟别人一次好的聊天，是你自己一次很好的亮相，同时也是一个人情商高低的表现。
首先给大家讲两个案例。
Lily 是一位刚刚工作没多久的女生，性格偏内向，空有一颗想融入同事们聊天的心，却不知道怎样做？每次，当她看到同事们聚在一起聊得很欢乐时，总是心生羡慕。
偶尔，她尝试着加入同事们的聊天中，但总是以冷场结束。
所以，在职场上，她几乎没有朋友。
IT 男汤姆也有类似的烦恼。
他生活条件和工作履历都挺优秀。但不知道为什么，谈了三段恋爱，最后都是女友提出分手，而且理由都一样：跟他在一起吃饭看电影很无聊，聊不到一起去。
为什么 Lily 和汤姆不能跟别人好好聊天呢？
问题出在这三点，也是我们经常容易犯的错误。
错误一：有我没你
Lily 出现的问题是：跟同事聊天，她一直在思考别人怎样看待自己？别人对自己的话题感不感兴趣？表面上，丽丽很在意别人，实际上，她更在意的是别人对她的看法和感受。
即使她有关注到别人，更多的也是自己想象的内容，不是真实的。
所以，「有我没你」的人不能跟人好好聊天。
错误二：只说不听
汤姆是典型的「只说不听」。
在餐桌上，在路上，汤姆一直在兴高采烈地表达自己，倾诉自己的想法，很少能耐下心来倾听女友说的话。
面对自己感兴趣或熟悉的话题，汤姆像开个人演讲一样滔滔不绝。一旦女友想加入到话题中来，也总被汤姆粗暴地打断。而当女友聊到自己感兴趣的话题时，汤姆又沉默不已，不给予女友任何回应，让对方很尴尬。
有一些人还会在对方已经对某话题流露出不感兴趣后，依然滔滔不绝，不懂适可而止。
错误三：评价对错和好坏
两个人一起出去吃饭，其中一人很喜欢吃椒盐口味的虾，而你不喜欢，所以你就说椒盐虾很难吃，这是评价别人口味。
其实，口味是很私人的，无对错之分。
当你向对方做出了评价，会给对方很不安的感觉，特别是在工作场合。
以上三点是我们在聊天中经常容易犯的 3 个错误，也是影响我们人际关系的三把「刀」。
那么怎样愉快聊天呢？
愉快的聊天就像跳双人舞一样，有铺垫，有互动，有亲近表达，还有仪式感的结束。
所以，要想跟一个人聊得来，只需要学会这四步。
第一步，铺垫
在我们想跟别人聊些什么的时候，最起码我们要先传递给对方一些信息：我很想跟你聊天。
一般情况下，聊天刚开始，我们不会太深入话题。有点像搭讪一样，比如：老外喜欢对不熟的朋友说：「 What\u0026#39;s up ?（最近怎么样？）」如果是很熟的朋友，我们可能会这样表达：「有没有遇到什么事情可以说说？」
总之，铺垫就是在进入话题之前，让对方感受到你对他感兴趣，并且，你特别愿意跟你聊天。
第二步，互动
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以下供你参考下：
五万能的沟通方法职场和生活中有些人是善于表达的，有的人口若悬河，有的人幽默。但也有些不善于表达的，说话不自信，没有说话逻辑的。那现在就给不善于表达的人，或者你累了不想表达的时候，提供一些沟通方法。
1、如果实在不会接话，你就说：怎么会这样？职场上有一种病叫做：职业病。这种病有很多种症状，其中一种就是不管在什么场合都爱讲自己的专业和工作。大众一些，或者偏民生一些的工作还好，有些偏门的也喜欢讲，有时候话题真的很难接。如果你“装死”当作没听见，是非常不礼貌的。如果你逞强，不懂装懂往往又会被人笑话。又或者你想接话，但一个字都说不出来的，也挺尴尬。遇到这种情况，不要慌张，不要不自信，你就说：怎么会这样？比如一个建筑师和你说：“你看这片CBD的建筑，采用了什么什么，但是美中不足的是什么什么……”如果你不是这个专业的，你可能真的一句都听不懂，你都不知道他在讲什么，你就说：“怎么会这样？”他就会解答了，因为中国人很多时候不管是在问问题，还是在抱怨的时候，其实都是有想法的，有见解的。这样你既没有不尊重他，又不会像傻子一样冷场，也没有那么明显的对话题不感兴趣。又比如一个搞空间站的：“在太空近地球轨道长时间运行的时候，会怎样怎样，都不能返回地球……”很显然，你可能完全听不懂。同样的如果“装死”不尊重他人和像傻子一样不说一个字，都显得不合时宜。你同样可以说：“怎么会这样？”。同样他也会有解答和见解，同样不会显得不尊重，也不会像傻子一样。大多数的场景，都可以运用这个方法。2、关心别人就要表现出来当你不会接话，但如果长时间用上面这个方法，也会显得无聊。别不管说什么，你都说：“怎么会这样？”连续说一个小时，你都只说这一句，肯定也会很讨厌，就像十万个为什么一样，或者过于像好奇宝宝了。所以也不能“一招鲜”，还是需要搭配其他的方法。比如：把你的关心表现出来。不知道你有没有这样的经历，在和别人聊天的时候，会问一些问题，结果回家以后，忘记了对方回没回答，答案是什么。为什么会这样呢？因为你没有真正关心对方，前面讲过了，要把对方看在眼里，放在心里。光放在心里也不行，很多时候你还要表现出来。比如在招待别人的时候，你可以给别人倒酒，给别人好吃的菜等等，这些都算表现出来关心，但还不够。你应该给更多别人倾诉的机会，在聊天过程中，很多时候人都愿意讲自己，聊自己。有时问一句：“看你好像有点累，最近工作忙吗？”之类的，就是在给对方倾诉的机会。别人可能就会说：“哎呀，别提了！太忙了，我们公司的……我们老板……”能成为别人的倾诉对象，也是一种好的沟通。关心别人就要表现出来，不管是行动上，还是语言上。六沟通中的禁区千万别碰有时候你对别人好了99回，但有一次没有满足对方的预期，你可能就成了坏人。说话也一样，有时你说了100句加分的话，可能1句不恰当的话就会让你变成“负分”。所以“进攻得分”很重要，“防守”也很重要。
1、发短信、发微信，尽量不要群发朋友圈最多的人可能有两种，一是从来都不发消息，都忘记了什么时候认识的，或者上一次说话是什么时候。二是节假日的时候，总会收到他的群发。可能还有些朋友过年的时候，会收到别人本人拍的拜年视频，想想都挺尴尬。“某力”的董小姐把自己做屏保，做广告都有很多人觉得尴尬，何况你可能就是“no one”，不是什么明星，更会显得自恋。以上两种人，我更喜欢第一种，从来都不发的。如果用群发维护关系或者维系感情，效果肯定不好，甚至是负面效果。有个歌词就写到：“不管你是谁，群发的我不回”。歌词就能代表很多人的想法，廉价的群发会显的更不真诚。说实话，有点偷奸耍滑。你又想维系关系，但又不想用心，对方感受肯定很不好。那我们好友众多，又的确想都问候下，怎么办呢？或者不太会组织消息语言，没有那么多词汇量。我觉得有两种中庸的方法，一是，简单点。比如“XXX，五一劳动节快乐，再忙也要注意身体，放假好好休息下。”虽然没有华丽的词汇，但对于收短信的人来说，是一个定向的关心。那可能有的人觉得太简单了，太草率了，不够有文采。那就可以用第二种方法，找一条你喜欢的添加上对方的名字，然后把不恰当的删掉。就算好几个百的好友想发，既然想关心就多花点时间，不要太吝啬。
2、聊天中尽量不要讲冷笑话很多人觉得自己不太会聊天，又想表现，就会准备一些冷笑话。然后终于轮到自己讲话了，讲了个冷笑话，在场的人都很尴尬。很多时候聊天就像开车，匀速行驶比较舒服。但你非要讲冷笑话，可能就像急转弯，或者漂移，不仅让对方不舒服，还很危险。幽默和冷笑话是两码事，不可同日而语。如果会弄巧成拙，那就不要说。3、交浅言深是大忌，人生处处是地雷《易经》中有一个重要概念传达，也影响着中国几千年，就是做事要有“度”。这个“度”很重要，也有更量化一些的词，“分寸”。职场上和生活中往往极端的两种人更多，一种是冷漠型，一种是过于热情型。有的人在一个公司几个月，甚至几年都没和谁比较熟，非常冷漠。可能有的人是性格如此，也有的人是因为防备心比较强。不管是哪一种，过于冷漠往往不利于发展，哪怕你是技术人员，很少与人接触的工作。另一种就是很热心，仿佛和谁都一见如故，什么都聊，没有防备。这种也是不可取的，甚至危害更大。交浅言深是大忌，人生处处是地雷。等交情够了再深谈，不要着急。你不知道哪一天，哪一句话，会成为炸弹，成为伤害你的“地雷”。甚至不夸张的说，很多时候很多话，最好听都不要听。在职场上我也曾遇到过一些奇葩的事，明明是你在旁观听着的话，最后变成了你说的话。尤其是说别人特点的时候，很多人是分不清缺点、特点这些的。还好我都是当领导的，就算别人当我说的，也不能怎么样。唯有强大，才是最好的解药。如果你还不够强大，记住：交浅言深是大忌，人生处处是地雷。
4、当别人诉苦时，梳理情绪俗话说：“谣言止于智者”。但是现实生活中有几个智者？有几个人能明辨是非？兼听则明，也就是要多听一些角度的话，而不是多听几个人。就比如做子桓说的时候，明明写了一整套发现优势、运用优势等一系列的方法，有些平台的用户看都没看，就说假的，就说没用。什么人会铁口直断呢？往往是没有敬畏之心，不愿意学习的人。但这样的人观点你听了再多，有什么积极正面影响呢？兼听则明，多听没用。当别人和你诉苦的时候，你要梳理别人的情绪，尽量不要说事情，要不然日后就成了你搬弄是非，而且没有智者能帮你。比如别人说：“XXX真讨厌，就是他让我怎么样怎么样，凭什么……”如果你说：“是啊，他是有点……”那么恭喜你，中奖了，日后非常可能变成是你说的坏话。你应该说：“别生气，下班一起去吃饭，喝两杯……”之类的。记住，当别人诉苦时，要梳理情绪，别说事情，要不然你成了搬弄是非的人。七危机时候的沟通方法职场上很多时候会遇到危机：关系危机，事情危机等。不要逃避，逃避解决不了问题，往往是要面对的。因为危机情况各异，不方便举例，怕真遇到危机你生搬硬套，反而效果不好。又要面对，又不能举例，怎么办呢？我告诉你两个原则。1、要学会承认错误、承担错误如果当遇到危机，你不仅不承认错误，还胡说八道。不仅不能取得别人信任，可能还会让事情更加严重，小危机变成大危机。
2、骂一骂自己，夸一夸别人当遇到危机，但有需要别人帮忙的时候，你只承认错误和承担错误也不行。因为有的人会越骂越气，或者感觉还真的全是你的责任，你应该自己解决。你解决的了还好，如果解决不了你光承担错误也没什么用。那怎么办？你就骂一骂自己，夸一夸别人。“我是太笨了，你比较聪明嘛，帮帮我。”虽然闯祸了，别人很生气，但有可能你一夸，别人就感觉还有点道理。毕竟很多人的原则就是：“当别人一夸我，我瞬间都觉得这个人可爱起来了。”给大家分享了七个方面来讲解，希望大家在职场能发展的更好。可能不能包含所有你遇到的场景和难题，更多问题可以来知识星球子桓说，子桓说团队通过经验和技巧来帮助你。关于沟通，还有最后一句话送给你：说的多，不如做的到！关注子桓说！更多干货持续产出！帮你解决各种职场难题。内容截取自子桓说《职场沟通课》部分。首发微信公众号：子桓说——子桓说你不知道的职场暗套路
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一样的，游戏宅。
但我自己来说，应该不算是接不上话的人，只是很多时候，懒得去说，就觉得沉浸在自己的世界里也挺好的。
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