怎样面对家族企业的接手问题
在写这个回答之前把上面的几位都看完了。
拿亲身经历来说吧。
毕业回国两年，也是直接进入家里的工厂。
一开始把每个部门都走了一遍，花了差不多3个月吧。不能说每个部门都懂了，起码知道了生产流程及些许工艺，材料特性，等。
后面开始一阵的迷茫，不知道自己该做什么。痛苦中选择出去外面工作一阵子。于是进入某贸易公司。今年5月份离职回工厂。回来因为之前贸易公司的经历，对客人这方面的认识加深。于是从公司的QC验货与客人要求开始入手，慢慢的开始找到切入点了。
也强迫自己每天加班。毕竟没有人愿意听一个刚毕业的小伙子的指挥，所以起码要让他们看到你的努力和学习的决心。
另外不懂的东西就问，问管理，问父亲，问任何工厂里你觉得有经验的人。你的态度会得到很多人的尊重，从而慢慢接受你的。
■网友的回复
同样面对这样的问题。家里是传统制造业，我对这行不是很感兴趣，但是这是一种责任，我必须承当，但是我现在的状态是，没有人带我熟悉整个工厂，而我像是被架空，每天都在办公室无事可做。厂里也没有专门的管理人员和技术人员，而且父亲没放权，一面说需要我们新的思路和想法，一面却不给我们任何改变的权利。
■网友的回复
在家里工作太难受，做得好的大家觉得是应该的，做得不好，爸妈就说对自己太失望了…真的里外都很纠结…一气之下就想退出…但又牵挂家里，亲身感受…哎
■网友的回复
【怎样面对家族企业的接手问题】 家族企业太难受，一直以为自己是孤独的，现在竟然找到了同感...心情瞬间开心好多.我觉得我们应该拉个群....没事发发牢骚，有益身心健康
■网友的回复
寻求帮助，现在我也面临着这样的问题，而且我还是刚刚出来社会，对所有东西一概不知，突然就被要求短时间内接手
■网友的回复
我是来寻求答案的，并且也面临类似的问题。传承出现了断层，这种情况根据我了解的解决方案有三种：一是放权，鼓励并从公司内部提拔有能力的人，给予股权激励（这个前提是你之前招人就有此想法，否则事倍功半）；二是聘请经理人，风险较大大，大家都把光鲜的贴脸上，合不合适就像鞋子试了才知道，而且因为经理人的失误导致的一些风险会由企业承担，是否承担的起呢？三是你自己上，硬着头皮也得上，既然是你母亲你亲人，肯定不会害你。把你自己想象成海绵，尽可能去学习行业及公司相关知识（这里就太多了，不一一展开，我就是是为此来虚心寻求答案的，不想却掉到你这坑里来了）。去全球旅行，去《甲方乙方》那农村生活一段时间，去提高你的眼界和情感的阀值，再回来也许会有些改观也许依旧我行我素。所以，你所拥有的你知道很多条件比你差能力比你强的年轻人有多少么，你知道现在的年轻人有多迷茫么，空有一大把时间而不自知，不知道做什么，不知道未来前景如何，当一天和尚撞一天钟的大有人在，你却在吐槽这些，爱情么是珍贵的是值得尝试的，但我更懂得贫穷夫妻百事哀，潘驴邓小闲更是自古有之，努力为自己事业为之拼搏的男性更加会获得女方的尊重！解铃还须系铃人，看题主为感情这么拼，我很佩服，冒昧的猜测也许这是你初恋。自己的路是自己选的，是想给养育自己十几年的亲人更好的生活给下一代更提供更好的生存环境，还是追逐所谓爱情像小说和电影那样美好的生活着，这都是自己的选择。少年郎，生活是残酷的，大家只会锦上添花，不落井下石就算不错啦！不管题主如何选择，我最后只说一句：欲带王冠，必承其重！共勉 :D
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