「丁路遥知事」一切都是空谈，如何提高员工忠诚度？没有“薪”( 二 )
这里所说的“把钱给到位” ， 并非是员工想要得到多少工资 ， 企业就给多少工资的意思 。
员工的价值贡献和薪酬分配应该是呈匹配的状态 ， 也就是说员工价值贡献大 ， 工资就该高一些；价值贡献少 ， 工资就该少一些 。
这才算是“到位”真正的内涵 ， 只要是做到位了 ， 体现出外部竞争性、内部公平性 ， 我觉得员工的忠诚度也就会提升 。
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