#丁路遥知事#为什么很多国企都在招人？过来人：社会责任使然，疫情期间
有朋友问我：为何疫情期间很多国企都在招人呢？
这个道理很简单 ， 国企具有国资背景 ， 其背后就是国家意志的体现 ， 特殊时期下 ， 国企要起社会责任的表率作用 ， 所以增加招聘也是可以理解的 。
我本人也曾经在国企工作多年 ， 下面就这个话题谈谈个人的几点看法 。
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一、疫情发生后 ， 并非国企一点危机都没有 ， 而是需要起表率作用
有些人通过这次疫情 ， 认为国企就是树大好乘凉 ， 没有受到什么负面冲击 ， 所以赶紧要争着去国企工作 。
实际上我觉得这是一种片面的认知 。
诚然 ， 国企算是树大好乘凉 ， 但其企业的经济性质决定了国企也一样会受到市场环境的影响 。
比如我以前就在国际贸易的国企工作 ， 如今全世界疫情蔓延 ， 封国封城的 ， 贸易行业受到了非常大的影响！
因此你可以想象 ， 从企业自身经营状况的角度来看 ， 这时候扩大招聘可能并非自身业务做得好导致的正常性招聘 ， 而是疫情期间各行各业都不景气 ， 需要响应国家的号召 ， 一定程度上缓解870万多大学毕业生及社会待业人群的工作问题 。
假如国企都不起表率作用 ， 难道还指望生存更艰难的中小民企这么做吗？
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二、尽管国企扩大了招聘需求 ， 但求职者也要有薪资上的心理预期
从国企的考虑来说 ， 响应国家号召扩招是一个方面 ， 招聘什么样的岗位、给多少薪资待遇又是另一个考虑 。
由于我曾经在国企做过多年人力资源工作 ， 从过去的经验上给大家分析几点：
其一 ， 如今的国企可能不像以前 ， 只要自己有现金 ， 就可以给员工多发点工资奖金或者福利 。
比如福利这块 ， 现在就限制的很死 ， 除了一些传统节假日的实物福利及有标准的工会福利外 ， 其他的补贴津贴性质的福利都需要纳入工资总额进行管理了 。
还有工资总额本身 ， 如今国资体系的国企就需要采取“效益联动”的方式来管理 ， 什么意思呢？也就是说国企今年的效益好 ， 今年的工资额度就可以增加；反之今年的效益不好 ， 工资额度就要相应减少 。
当然 ， 疫情是个特殊事件 ， 国企新增的这些招聘职位也许有特殊的政策可以调节 。
其二 ， 增加招聘岗位 ， 但不意味着要维持或者增加岗位的薪资标准 。
毕竟国企也是企业 ， 需要考虑现实的经营压力 ， 适当降低一些岗位的薪资待遇我认为也是完全合理的 。
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三、国企多招人 ， 对求职者来说就是个机会
无论这家国企怎么样 ， 能够在特殊时期增加招聘岗位 ， 就依然还是好公司 。
并且国企这样稳定的平台 ， 对受到疫情心理和经济上双重打击的求职者来说 ， 无疑是一个很好的选择机会 。
但是机会摆在你面前了 ， 你如何才能把握住呢？我说几点看法 。
第一 ， 及时关注招聘信息 ， 完善简历去投递
这是最基本的一步了 ， 你只听说国企在增加招聘 ， 却求职无门不是很可惜吗？
我建议大家可以去关注政府人力资源的相关招聘网站（公众号） ， 或者上一些门户性的招聘网站（公众号） ， 又或者是你比较有意向加盟的国企官网（公众号）去关注 。
还有一点是必须要事先完善下你的简历 ， 国企的风格一般都比较严谨、正统 ， 所以简历不需要做的太花俏 ， 简洁又不失重点就可以 。
第二 ， 主动参与一些集中性的招聘会或双选会
作为国企 ， 在这种背景下扩招 ， 一般都会集中安排一些招聘会或者双选会 ， 眼下来看线上的概率比较大 。
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