「丁路遥知事」八面玲珑的人更有前途，还是踏实实在的人更有前途？，职场上
八面玲珑的人 ， 简单地说是更擅长做人；而踏实实在的人 ， 简单说是更擅长做事 。 两者各有优势 ， 在不同的场景对应不同的领导 ， 喜好有所不同 。 如果能兼具这两种特点 ， 我相信一定能成为职场赢家！
下面 ， 就这个话题 ， 我再说几点自己的看法 ， 仅供各位参考 。
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一、八面玲珑之人有什么优势
职场上八面玲珑的人 ， 一般来说人际关系会处理得更好 ， 情商比较高 ， 善于和职场上各种各样的人打交道 。
那么这种类型的人 ， 放在哪些行业或者岗位上更有前途呢？
一是对人际性要求高的行业里头会更加受到欢迎 ， 例如汽车销售行业、保险行业、房地产中介行业等等 。
举个例子来说 ， 你去看保险公司里面业绩做得最好的那些业务员 ， 往往不是专业性最强的一批人 ， 而是八面玲珑的那些人 。
二是频繁面对领导或者客户的岗位 ， 举个例子 ， 比如企业中的行政经理、人力资源经理、公关经理、销售经理等 。 这些岗位都是与人打交道非常多的 ， 首先得到领导的关注或者客户的认可 。
另外一点 ， 对于职场人本身的性格而言 ， 擅长人际关系本身就是一项非常厉害的能力 ， 毕竟有人的地方就有江湖 ， 是非矛盾也很多 ， 你能在这个方面强于别人 ， 说明已经占据了很明显的优势 。
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二、踏实实在之人有什么优势
那么相比八面玲珑的人 ， 踏实实在之人就一定没有前途吗？
【「丁路遥知事」八面玲珑的人更有前途，还是踏实实在的人更有前途？，职场上】我觉得也未必 。
首先 ， 要看领导的风格如何 。
当初我曾经在一家中外合资企业工作过几年 ， 老板是个旅美华人 ， 博士学历 ， 研发背景出身 ， 我们公司也是做研发为主的企业 。
由于老板这样的背景加上公司的业务特性 ， 所以研发团队中很多踏踏实实做事的人都比较受到重视 。
老板曾经说 ， 他最讨厌的就是那些只会讨好领导、不做实事的员工 ， 任何人想加薪晋升都得靠业绩和实力说话 。
其次 ， 也要看公司的组织文化 。
不同组织文化的企业里面 ， 员工的价值观导向是不一样的 。 比如在一些奉行优质竞争策略的企业中 ， 员工们就会崇尚做事细致、踏实的态度；而在一些市场化导向的企业中 ， 员工们可能更加喜欢八面玲珑 。 可见 ， 踏实实在的人 ， 也依然会有自己的优势 ， 归纳为以下几点：
第一 ， 工作质量有保障 ， 容易受到领导的好评；
第二 ， 工作态度端正 ， 做事不浮躁 ， 给人稳定感；
第三 ， 一步一个脚印 ， 更容易达成目标 。
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三、人都是有多面性的 ， 八面玲珑和踏实实在可以兼容
我们要理解一点 ， 人的性格特点都是复杂的 ， 不是非黑即白的关系 。
难道一个人八面玲珑了就一定不能踏实实在吗？我看也未必 ， 比如我以前的HR领导 ， 在外部招聘或者参与社会活动的时候 ， 表现出的就是八面玲珑的状态 ， 在公司里做具体工作的时候就非常踏实！
学习过”九型人格“的朋友也会明白 ， 我们的人格可以基本分为九种类型 ， 但是某一种人格处于压力模式下和平和模式下 ， 都会像另外的人格型态去变化 。
举个例子 ， 大家就更深理解了：
比如九型人格中的第九型（和平型） ， 其处于压力和自我防卫状态下 ， 第九项会容易发展成第六型（忠诚型） ， 行为会多疑过虑 ， 被动防守 。 处于安定状态下 ， 容易走向第三型 ， 成就型 ， 有清晰明确的目标 ， 态度积极 。
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