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职场里有哪些非常虚伪的话

我们考虑一下，觉得合适的话，3天内给你电话通知
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作为一个在职场摸爬滚打6年多的人，真是看多了同事之间勾心斗角，互相排挤，背后插刀，阿谀奉承等种种乱象，今天老板玩弄下属感情，明天同事之间互相拆台，我表示心很累。
俗话说中国人最擅长的就是窝里斗。
先不说职场，在生活中，我都觉得中国孩子都特别坚强。为什么？因为咱们从小就听到大人们，小伙伴们说着各种不靠谱，不着边际，特别假的话。
比如
妈妈：这些压岁钱麻麻帮你存着，等你长大就还给你，乖；
学霸：唉，这次考试又没考好，搞不好有可能不及格呢，烦；
老师：再讲两分钟就下课；
老师：体育老师今天有事儿，下次会把课还给他；
老师：整栋楼就是我们班最吵；
公交车司机：后面那辆马上就来了
其实听到这些话，我的内心是极度崩溃的。
生活中尚且如此，何况职场呢？我觉得最虚伪的是下面5句话。
我说话从来对事不对人很多人会把这句话挂在嘴边，但我没有碰到过一个完全做到对事不对人的人。比如双方讨论到一定程度的时候，你就会发现对方的逻辑有问题，对方的思维方式有问题，然后就上升到这个人有问题，于是，“对事”就变成了“对人”。
大家都是通过事来看人的，你要关心微博里的战争就会发现，很多人就因为对同一件事情有不同的观点，从讨论到论战，然后对战，再到骂。比如下图
所以完全做到对事不对人，绝对不可能！说话不带情绪，对事不对人只是理想的结果。
对事不对人的背后本质逻辑是什么？是在讨论与人沟通时要意识到两种需求的存在。
一种是人性的需求，每个说话的人希望自己得到尊重，希望得到别人的认同，是每个“人”都需要的基本需求。第二种是解决事情的需求，是指说出来的事情有没有道理，是不是符合逻辑，是不是最好的解决问题的方案。
讨论的时候这两种需求总是相伴的，我们看到吵架的时候多半是把这两种需求混为一体，比如A说出一个方案，B就会说：你说的不对，我觉得应该是这样。而如果我们一开始就把这两种需求分开则会是：A说出一个方案，B会说：A确实给我们提供了一个不同的想法，针对这个想法，我还有一些不同的意见，不知道大家怎么看。
所以沟通的时候要记得先尊重人，再讨论事，应该能更好的做到对事不对人。
说实话...我知道你又一次膝盖中枪了。这三个字大概很多人都会时常挂在嘴边。但你是否真的想过这三个字，说出来给人的感觉呢？很明显，当你在想说的话前加上这三个词，就代表了你的虚伪，不然，你在说别的话的时候，为什么不加这三个词呢？
这并不是一句很好的口头禅，请收回吧。
以后有什么不明白的可以直接来找我！这句话你可以认为是客套，也可以当真。一般说这话的人都会装着一副人畜无害的样子，看似十分讨人喜欢（如上图，萌萌哒）。但每当我带着这份美好回忆去找他的时候，往往是碰壁的。对方总是以各种理由推脱，不帮忙，最后闹得很不愉快，非常尴尬。既然你做不到，为什么还要信誓旦旦的脱口而出呢？
我来找你是出于对你的信任和赏识（尼玛，谁叫你那时候这么人畜无害），你要知道作为一个初入公司的新人是多么需要帮助，你这么高的薪水，就不能教教我这个月薪2K的实习生吗？这一次的不欢而散，让我们之间怎么还会有下一次的工作接触呢？你叫我怎么对事不对人。
请三思而后说，不然友谊的小船说翻就翻啊。
你工资好高啊我知道，99%的职场人私底下都会互相打听工资。这很正常嘛，谁都希望自己的工资比别人高一点，以获得愚蠢的满足。哪怕是老王比老张工资高100，都会开心半天。但人往往就是这样心口不一，当你得知对方工资比自己低的时候，突然来一句：哇，你工资好高啊。是出于什么目的呢？是不想让别人知道自己工资高，心里却暗自窃喜，对吗？
别傻了，孩子，既然你能知道别人的工资，别人同样也能知道你的工资。
不要总发出这样的惊叹，只会让人觉得你很虚伪。
你不应该用打工者的心态工作这句话我要多说两句，先解释下什么是消极打工者心态的表现？
【职场里有哪些非常虚伪的话】 我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作，我傻呀。我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换而已，我不欠谁的。我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干，做了也白做。工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了，干吗那么认真。
其实无论打工也好，创业也罢，这两者对人的职业素养要求在很多方面还是有很大的关联性，并不完全矛盾。因此不能把大家对工作的态度简单对立地说成“打工心态”与“老板心态”。
前两天一个老朋友跟我感叹现在员工的“打工心态”实在是令他头痛不已。他从前也是打工者，前几年开始自己创业。他表示，以前自己打工的时候，总是尽最大的努力把工作做好，把公司的事情当作自己的事情来做。但是，现在的很多员工却恰恰相反，比方说，工作被动，总是像算盘珠子，拨一拨，动一动；遇到困难先想着如何绕道而行，或者就干脆往后拖，直到把事情拖黄，不了了之；做事只求能在老板或者上司那里应付过去，所以对老板能看得见的事情就多做，老板看不见的就少做，甚至干脆不做。
其实所谓“老板心态”和“打工心态”看起来是因为各自利益的不同，而被认为是一对不可调和的矛盾，可我却不这么认为。
从管理者的角度来说，一个公司如果打工者心态的人多，很大程度上跟企业的薪资激励机制，特别是企业管理文化水平有很大的关系。这是做老板的，或者企业的领导者需要认真考虑的问题，不可能强制地要求你的员工必须具备“老板心态”，无条件地要求员工做企业的主人。
那么，身为打工者如何消除“打工心态”呢？我的体会是，作为职场人士，最重要的做自己的主人，做你自己职业发展的主人。这样，你就会发现表面看来是你为公司做的一切，同时也是为你自己在做，为你自己的职业发展的每一步奠定扎实的基础。你交给公司的是业绩，同时获得的是自己能力的提升。
曾经有一位导师在我很年轻的时候跟我说过“你到底为什么而做？是为自己而做。”这句话所包含的微言大义是在我几乎工作了好几年之后，才渐渐明白的。虽然我以前打工时也一直很努力，并没有上述所说的“打工心态”的种种表现，但我当时一直觉得，我是在为公司而做，为公司的业绩在努力。而多年之后，我知道其实这一切都是为自己在做，练就的本事，是自己的财富。当然在这个过程中，我也体验到了辛苦和欢乐。
■网友的回复
事前：你办事，我放心/你看着办吧事成：这都是领导高瞻远瞩，我只是做了些微不足道的事事败：你这个小同志就是太莽撞，做事情为什么不向我汇报
■网友的回复
也不能叫虚伪，只能说是礼节性语言。
■网友的回复
请你吃饭...
■网友的回复
“帅哥”“美女”
■网友的回复
我是个文案，每次拿出广告语之类的，美工姐姐都要夸半天，我知道她不是认真的。


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