已婚未育，现在辞职换工作合适吗
已婚未育，在HR的眼里是行情最差的，虽然不是绝对的，但已婚未育找工作现实中会收很多歧视，当然你的能力特别出众那另当别论了。
很多职场女性会纠结先跳再生孩子？还是生完孩子再跳？
其实，这个问题的核心并不在于先做什么后做什么，这个问题的核心在于你这个阶段更想要什么？
对于已婚，而且已经到了生育年龄的职场女性来说，这是一个很纠结的问题。
当遇到跳槽和生孩子这个难题的时候，不妨问自己如下几个问题：
- 如果有新的工作机会的话，新的工作机会吸引我的点是什么？这个点为什么对我来说这么重要？
- 对于生孩子这件事情，我和老公的想法是什么样的？近期必须要生？还是可以往后延？如果能延的话最长可以延多长时间？
- 如果选择了跳槽，当新工作严重影响到生育的时候，你还有什么哪些选择？
- 如果选择备孕生孩子，那么从怀孕到孩子到1岁的这2-3年时间可以做些什么提高职业竞争力？
而且不要被那些外界的声音，增加自己的恐惧。
30岁已婚未育就无法跳槽？没有这样绝对的事情。
我是29岁从一家稳定的大企业裸辞，当时已经结婚3年了，当时很多人包括我父母都劝我在这家企业生完孩子再走。但是我发现我在那里学不到东西，自己也没有成就感。所以毅然决然辞职去过间隔年，30岁重新入职一家外企，在新的企业工作了1年之后怀孕，32岁生了孩子。
如果你是先跳槽、在新的企业备孕，那么有一个需要提醒的事情是，你的备孕计划最好要往后延1年，因为你在新的单位适应、包括证明你的能力，至少需要1年时间。
其实，HR及公司领导怕的并不是你怀孕，而是怕女员工在备孕、怀孕、生完孩子以后的工作效率变低，公司会得不偿失。
先跳再生孩子？还是生完孩子再跳？
你需要做的是主动选择，而且要接受选择所带来的后果以及后悔。
■网友的回复
【已婚未育，现在辞职换工作合适吗】 建议楼主生了孩子再辞职吧，既然工资待遇可以的话，就坚持一段时间。工作上不顺心的事情想办法排解，毕竟已婚未育辞职你会面临比现在更多的不顺心。20171129
当时的我明显站着说话不腰疼，没法自己排解的不顺心，辞职也许会救人一命，还担心什么已婚未育。20191029
■网友的回复
不合适，强烈建议你生完小孩休完产假再跳。本人女，29，已婚未育，每次面试都会问道生育问题，然后被拒…
■网友的回复
题主如果是担心五险一金的问题，那和工作没什么太大关系。可以在社区里交医疗和养老保险，医疗保险里包括生育保险的，以灵活就业人员的身份交即可。
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