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求职者现在找工作到底是啥想法

冒昧来回答下，刚好最近跳槽。 工作近3年，现在越来越觉得工作就是一份挣钱手段。最近面试一开始用的都是很套路的招式，HR满意，自己也开心，不过套路毕竟不是自己想要的，就比如说我从来就没有过理想，你非得让我说，我也能编一个，但是没有就是没有，我完成公司任务和目标，拿到薪水，That is all，其他多说无益。 当然，如果自己做到很高职位，有事业了那当然又不一样了。
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不完全是应聘者的问题，因为你招聘的对象是应届生，选择面很大，也就是说是其他工作机会再跟你们pk的结果。
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很久以前面试过一家企业影响很深。当时我要求6K，之前薪资是2.5K。因为有了对比，对方觉得我的涨幅太高。让我说服他，我有什么能力让他给我这么多。我笑了笑，感觉很有意思，这不是老梗了吗。我就告诉他，不管我能力能否达到你们的要求，我都要这么多，这是我根据当前行业标准为参考，并考虑到目前生活情况所提出来的工资标准，适用于个人。我不需要说服你，面试是我们相互面试，以我们目前面试的情况来看，我还没有决定要来你们公司。其实我想说的是，一个公司缺乏对员工的关怀，是坚决不能去的。如果我是招聘方，在考察基本素质和能力之后，必定会了解求职者的个人经历和目前的生活状况。单身？已婚？有孩子？有房贷？还是租房等等。那至少首先要保证员工每个月拿到手的薪资能保障他们的基本生活。其次针对有想法，工作多年，有职业规划的人，给予更多薪资空间和职业上升空间。刚入职场的求职，他们一般有比较高昂的斗志，更看重的是自身能力的成长，所以企业就需要给他们提供更多的机会。当然以上的一切都建立在待遇的基础上面。排除待遇谈人文关怀都是假大空。待遇也包括福利。本人是非常看重福利，因为的福利完善程度是考量一个企业靠不靠谱的标准之一。
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谢邀我偷个懒简单写下自己的一个体会首先求职肯定是为了收益收益=现在收益（现金，福利等）+未来收益（晋升，对自身技能的提高，行业前景等）求职者付出自己的时间成本是为了获得收益，如果未来晋升空间低，没什么发展，那么肯定会要求高薪酬，这就是俗称的吃青春饭。如果未来晋升或发展空间很大，比如是招应届生做IT开发等，即使现在薪酬给的低一点也是可以接受的，因为未来收益就高。如果企业提供的岗位未来收益低，还不肯给员工高薪酬,同时又在向员工画这大饼来忽悠，那这个招人就会比较困难了，毕竟现在谁也不比谁傻多少
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现在很少年轻人会愿意做销售了，我去年刚毕业，身边很多朋友同学包括我自己都更倾向于技术型工作，因为没有一技之长纯销售的话总是很让人没有安全感，而且销售岗位能让人学习的不多，对我们来说，将来被淘汰的可能性更大，所以当一个销售岗位钱不是特别多的时候，一般不会去考虑
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首先我是一个换过很多工作的人，我大学毕业一年换两个，面试过很多企业，so我应该有发言权。我就说刚毕业的和毕业3年内的人看重什么吧。 首先，你得换位思考，你如果刚毕业技能不怎么会，你会考虑哪几个重点指标。底薪，底薪，底薪，拿小课本记下来，因为你和他讲你们业务模式他可能似懂非懂，不了解自己多少能力，但是底薪实实在在。做为公司来讲，底薪高点，但是加大工作量。 第二，上升空间，这不是画大饼，你得和他讲，我这里是很忙的，因为能学到很多东西，要非常落地讲，不要欺骗他们。你也不想过几天就走人。第三，工作环境，谁都不喜欢在偏僻地方工作。第四，有人关心他们，他们是刚入社会，不像你们风吹雨打过了。关心是工作上和生活上。 要根据公司自身条件，按照上面重点拿几个讲。
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每次找工作我都会考虑一个问题，就是我干这个岗位一直做下去会有什么样的发展？10年后能不能自己整个平台自己当老板，在我没能力当老板期间，我最考虑的是哪个平台可以让我成长最快，而不仅仅是待遇，待遇只是副产品而已。楼主提到员工要做的事情很简单，培训也很简单，没有难点，那员工又能得到多大的成长呢？题主想招的是听话勤奋的员工，但是很多员工是有野心的，是不甘心自己一辈子给别人打工的，所以必须得让他看到自己5年后10年后的样子，让他有奔头有干劲。
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我想问一下，你给的底薪是多少？求职者在找工作的时候，会遇到各种各样的公司，各种绩效提点的类型都有，他们不愿意来，很可能是因为，觉得不划算，所以没必要花时间了解。之所以觉得没有必要，很有可能就是底薪过低。因为做业务的，不能保证自己每个月都是业绩极好，万一哪个月没有业绩，有没有底薪，还怎么活，所以会选择一些底薪和提点比较正常的公司。


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