怎么样应对小心眼的领导
1. 建议跳槽。刚入职，还在试用期内吧？是的话果断找机会跳槽，平台糟心、领导狭隘、职能倒退，如果煎熬下去只是为了简历好看，劝你及时止损，赶紧退出。简历上一两个月的空档不算什么，白白耗费一两年、两三年的时光，会让你在能力上毫无长进，甚至心态扭曲。2. 转投敌营。我想你多半觉得现在放弃有些不舍，而且说不定上司过两个月想开了又提拔你去做体面有价值的工作了，那不妨就忍下去。如果你忍了几个月，还在做dirty work，那就换另一个大腿抱吧。直属领导有直接竞争对手吗，竞争对手强势吗？不过这招风险极大，一个不留神容易变炮灰，非心思缜密且对直属领导恨之入骨之人不能用也。所以，还是赶紧跳槽吧。
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1，你刚到公司，不让你做最基础的活让你做什么呢？让你协调所有部门资源做大策划？你知道找谁去做UED？你知道找谁去批设备？还是你知道找谁去拿到更多预算？2，越混乱的内部环境说明个人职权弹性越大，先去试探你都能够拿到什么如何？3，你现在出去跑，在外面除了打一圈招呼，能够帮人家实现啥还是你能变现啥？先想好为啥再出去比瞎出去嘚瑟强。你领导经常出去，不一样危机感深重么？……只想到这些。在职场，被人利用不可怕，怕的是自己不知道要啥，该做啥。有时间去提问题，为啥不先跟公司内部人先建立一圈关系呢。
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谢邀跳槽，临走前黑他一把
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