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看完《美国工厂》，我感觉不能再这样下去了

看完《美国工厂》，我感觉不能再这样下去了
终于找到时间看完了2019年度奥斯卡最佳纪录长片《美国工厂》 。 在1个小时50分钟的引人入胜、发人深省的视听之旅结束后 ， 我现在特别佩服与这部纪录片有关的三种人 ， 又特别鄙视一种人 。首先 ， 我特别佩服曹德旺董事长 ， 居然给了拍摄团队这么大的自由度 。 无论是高层会议室、董事长办公室还是私人飞机 ， 拍摄团队都获准进入了 ， 而且不是浮光掠影 ， 而是拍下了真材实料 。 在镜头前面 ， 曹董毫不掩饰自己的真实意图 ， 想做什么就说什么；不像某些企业家 ， 十句话里没一句真话 ， 一张口满满的套路 ， 还想当青年人的偶像 。 我最喜欢真诚、不遮掩的人 ， 曹董似乎是这样的人 。其次 ， 我特别佩服远赴福耀美国工厂的那些中国员工 。 背井离乡、住在空荡荡的宿舍里、逢年过节也没有假期 ， 顶着巨大的文化差异 ， 还要跟美国人、美国工会斗智斗勇 。 这种事情我想想就头疼 ， 他们已经做了三四年了 ， 很可能还得一直做下去（尽管应该是轮换着做） 。最后 ， 我特别佩服在福耀美国工厂里搞工会的那些员工 ， 虽然明明知道胜算很小 ， 虽然支持工会十有八九会被找个理由开掉 ， 虽然在工厂里举“支持工会”的牌子会被保安请出去 ， 但他们还是义无反顾地做了 。 无论工会这个东西是好是坏 ， 坚持原则、为理想奋斗的人还是值得尊重的 。那么我特别鄙视的又是谁呢？就是那些在微博、知乎、豆瓣上面大讲“《美国工厂》体现了中国模式的先进性” ， 甚至发展到“《美国工厂》给美国人上了一课”的那些所谓观众 。 因为他们的聒噪 ， 我差点错过了一部难得的好作品 。 看完之后 ， 我的心底充满困惑：我们看的真是同一部电影吗？为什么我完全没有看到什么“中国模式的先进性” ， 更没觉得给美国人上了什么课呢？看完《美国工厂》，我感觉不能再这样下去了
我只有一个最大的感想：我们不能再这样下去了 。 我们正站在从发展中国家到中等收入国家的转折点上 ， 单纯依靠廉价劳动力、加班和一腔热血 ， 已经不能驱动下一阶段的增长了 。 与其说《美国工厂》给美国人上了一课 ， 不如说美国人给我们上了一课 。 今后几十年 ， 中国的经济发展模式应该越来越像美国、欧洲等“老牌发达国家” ， 而不是相反 。整部《美国工厂》 ， 最让我动容、反思的 ， 就是美国员工跑到中国来 ， 参观福耀总部工厂、出席福耀年会的那一段 。 我去过美国 ， 但是没在美国的制造业工作过 ， 对美国铁锈地带的生活方式没有印象；但是我在中国的工业大省生活过 ， 也拜访过很多中国工厂 ， 对中国的制造业发展模式深有体会 。 很多我们看起来习以为常的事情 ， 通过美国人的眼睛一看 ， 就不那么正常了：福耀总部工厂里的工人 ， 每年往往只能回一两次家 ， 忙起来甚至过年都不能回家 。 哪怕是已经有两三个小孩的已婚员工 ， 也只有把孩子放到老人那里 。 看得出来 ， 他们特别思念家人 ， 可是没有办法 。安全和劳动保护意识是很淡薄的 ， 老年工人们不戴防护镜就去捡碎玻璃 ， 让美国人大惊失色 ， 恨不得当场提出制止 。军事化管理渗透到了工厂的每个环节 ， 例如每个班组开例会之前要站队、报数 ， 还要元气满满地大声喊话 。 这种事情在美国是不可能的 。虽然没有提到工资 ， 但是可以判定 ， 福耀中国工厂员工的工资肯定低于美国 ， 而美国员工的工资其实已经是当地很低的水平了 。看完这一段 ， 我倒是更加敬佩福耀了 。 中国哪个工厂不是这样的 ， 就连互联网这种先进行业也在搞996、搞军事化管理、为了公务侵占私人空间 。 福耀居然把这些现象原原本本地展示给了拍摄团队 ， 既没有试图遮掩 ， 更没有试图用冠冕堂皇的言论去解释 。 我猜测 ， 在同类公司当中 ， 福耀的劳动条件和报酬很可能已经是比较好的了（如果不是最好之一的话）？在微博和知乎 ， 有一种奇怪的说法：美国员工代表参加福耀总部年会 ， 体会到了中国集体主义精神的强大、企业文化的凝聚力 ， 甚至感动的哭了起来 ， 充分输出了当代中国的价值观云云 。 我们看的可能真的不是同一部影片？福耀年会的表演有一些亮点 ， 不过总体看来 ， 仍然是非专业的、内部性的 ， 谈不上特别大的震撼 。 由于语言区别 ， 那几位美国员工能不能看懂还是问题 。 我没有看到任何一个美国员工“感动得哭了”的镜头——有人能帮我指出来吗？看完《美国工厂》，我感觉不能再这样下去了
关键在于 ， 集体主义、企业文化这些东西 ， 也是美国很久很久以前玩过了的 。 不要以为美国人就是“个人主义”“一盘散沙” ， 美国人也有集体荣誉感 ， 不然人家是怎么打赢两次世界大战的？现代企业文化的发源地之一 ， 就是以IBM为代表的老一代美国公司 ， 当年IBM员工人手一本企业歌曲小册子、人均深蓝色西装、说话老派客气可是出了名的 。 但是 ， 因为美国已经渡过了那个阶段 ， 新时代提出了新的要求 ， 就把老的那一套给扬弃了 。 让美国人学习当代中国的企业文化？你怎么不让物理学专业的博士生回到初中学习匀速直线运动？《美国工厂》第二个让我动容、反思的地方 ， 就是中国员工在摄影机面前讨论如何战胜工会、如何开掉工会的积极分子 。 一个车间基层干部毫不避讳地说：“你看 ， 这个老美就是工会的人 ， 我跟他混的很熟 。 我告诉你 ， 下个星期他就不在这里了！”这种话如果由公司总裁或者中层以上干部说出来 ， 我完全可以理解；可是他被一个中国普通员工说出来了 ， 而且这个中国员工的工资很可能还没有他的美国同事高……当然啦 ， 在我们中国人看来 ， 工会是撺掇工人破坏生产的 ， 美国铁锈地带的没落就是该工会背锅 。 大家齐心协力 ， 投票把工会给否决了 ， 就可以大踏步地狂奔 ， 提高工时、提高效率、提高质量；这样下去一年之内工厂就能盈利了 ， 三年之内老板的法拉利就可以换成兰博基尼了……虽然我也不太喜欢美国的工会 ， 但是我觉得福耀美国工厂的工人（无论中国人还是美国人）还是应该感谢工会 ， 起码工厂为此给全体员工每小时加薪了1美元 。 无论如何 ， 我还是非常钦佩福耀赋予的拍摄自由：就算是敏感话题 ， 你就拿去拍好了 ， 拍到什么就是什么 ， 用不着遮遮掩掩 。 观众也应该感谢厂方的这种开放态度 。在“著名精英论坛知乎” ， 有一个特别热门的话题：“为什么说中国是发达国家的粉碎机？”知乎精英们的意思是 ， 中国已经以高效率、低成本的制造业席卷了世界 ， 接下来在互联网、信息技术、专业服务业乃至金融业等传统的“高大上”产业里 ， 也要席卷全世界 ， 让发达国家无路可走；铁锈地带的今天就是整个西方世界的明天 ， 欧洲和美国的下一代会过的非常惨 ， 等等等等……


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