老板从不主动发工资，提醒三四次依旧，何解
劳动者加班的，用人单位不支付其加班费，并且无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资以及加班期间的加班费。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
【老板从不主动发工资，提醒三四次依旧，何解】 （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
■网友的回复
小公司都存在这样的情况，老板一言堂，在他看来。公司只要能盈利，其余的都还好，长期这样，也是一种不关心员工的写照，建议楼主考虑考虑。再小的公司的老板也知道，员工是第一生产力，只有满足他们的基本需求（物质和进步），员工才会好好干！
■网友的回复
一样的，老板娘是95年的，平时挺好的，除了发工资的日子一拖再拖，我辞职了她一直在找找借口拖着就是不发
■网友的回复
我也是，不要在乎这么多，该发工资的时候老板不主动给就理直气壮的要，话说的委婉一点有什么事情，老板要装傻就不能给他脸，自己工资天经地义
■网友的回复
你老板和我老板太像了。 每个月十五号发工资，然而每次都不会发。提醒了每次都说好的或者明天就给你。但是每次都没有，再次提醒都说自己搞忘了。 可以连续催一周，都答应得好好的。却没有发。。 。。。 所以下定决心辞职了。 三个月发了一个月工资。。。
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