有些人会每隔一段时间，主动寻找面试机会，目的不在应聘，而是体验过程，及了解自己在竞争力和位置，怎样看待这种行为
这种人就是闲的，不光浪费自己时间，还浪费招聘单位时间。HR怎么处理？把这种人列在灰名单上呗。
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谢 @颜镇钟 邀请。就我个人而言，我非常不欣赏这样的做法。也许对这么做的人来说，面试一下似乎没什么代价，但对那些招聘方来说，这个代价相当高昂。我恰好认识不少HR的朋友们，所以多少了解一点。特别是对创业公司来说，找一个人不容易，招一个认可的人更不容易。如果这个人是中间变了心思倒也罢了；如果是一开始就没有求职的心思，未免太不厚道。如果说是为了了解产业，只要认真工作，也许保持学习的热情，根本用不着专门去面试。认真做事有人脉的人，对自己的位置多少都会有了解。专门跑出去面试，多半能做的也就是了解一下面试官的口味而已。为了这么点好处东跑西颠，浪费自己的时间不说，慷他人之慨，何必呢。
■网友的回复
我喜欢面试，但没有想问题中表述的一样，在工作过程中也去面试。对个人而言，很享受面试的过程。虽然我的面试经历仅仅局限在2011年毕业那会，不过十来个面试经历让我喜欢上面试，以至于上班后没有面试的反而觉得周身不自在。面试给我最大的感受就是可以学习更多的东西，以及获得更多的别人对自己的评价，这对我自我认识起到很重要的作用。1、关于学习，可能是刚毕业的原因，对很多岗位的工作职能并不熟悉，于是想到的方法就是通过面试去了解，并在面试的过程中提出自己的疑问。比如网站运营、网站编辑、广告策划、媒介专员、销售等等，通过和面试官的交流了解这个岗位的职能和要求，回去之后就根据面试经验加强某方面的学习。（通常部门主管面试才有更好的收获，人事面试的话只是判断人品，个人意见而已）2、关于自我认识，在面试的过程中，面试官给自己的评价可以作为自我认识的一个参考，比如我去面试一个销售岗位，聊了很久，在快要结束的时候，部门主管说，我人太好，气场不够强，可能会影响我做销售的业绩。同样，面试官还会问各种问题，同一个问题同一种场合也会有会有不同的答案，这促使了我进一步的思考。现在如果不是太忙的话，我真的愿意再去面试，对我而言，不再是了解岗位职能，而是了解企业文化及自身的竞争力。随便说说，求折叠。
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我周围没有这种人，这种人的心态有点问题，是太不自信太没有安全感了吗？要不停不停用别人的看法证明自己？一个工作几年的人，多少都对自己是个什么样的人，有多大的份量有个大概的估计。面试结果也不是度量一个人能力的准确的标准。
HR面试在职人员首先要问的就是，你大概什么时候能离职，上家公司合同签到什么时候，是否已经提出离职了。如果没有提出离职，那就不太考虑。骑驴找马不是不可以，是我们会有风险，招人是要准时入职，要用人的。
在招聘时遇到过这种，很明显没有求职意向，关注职位和薪资范围，他敷衍，我们谁陪他认真？
【有些人会每隔一段时间，主动寻找面试机会，目的不在应聘，而是体验过程，及了解自己在竞争力和位置，怎样看待这种行为】 不喜欢这种人，心无所定，不可大用。
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