#百度#互联网人才流动报告2020：新BAT人才库形成，疫情期间广纳人才( 四 ) |京东商城|招聘|人生第一份工作|

面对不确定的未来，职场人应该尝试调整“跳槽=涨薪”的求职预期。脉脉数据研究院此前的调查也显示，被问到“未来一年，是否接受不涨薪跳槽”时， 64%的受访者选择了可以接受。
文章《跳槽不涨薪，竟然有64%的人可以接受》中，人力资源专家唐秋勇提到， “对于职场人而言，我认为首先是三思后行，对于经济形势、对于行业变化、对于企业发展趋势需要深思熟虑。 ”
准备换工作的职场人，不妨趁着这个时期多聊聊，多看看，为疫情后的求职养精蓄锐。

重视个人品牌形象的打造，学做“待机青年”

聪明人不会每次都被动的等待一切发生之后，再做出行动。他们会时刻做好准备，以备变化的发生。
正在经历经济变化和疫情的职场人，已经开始意识到，准备plan B 的重要性——即，不是在危机之下慌忙的寻找工作，而是手上时刻都握有机遇。
打造个人品牌形象，就是让机会主动上门的方法之一。
调研显示， 63%的职场人认为人脉能够提升找工作的效率，认为打造个人品牌也可以提升求职效率的占比59% 。

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职场人要善于在社交平台上展示自己的工作能力、业绩和人脉，并将其培养成习惯，持续更新。
在这个信息透明、信息共享的时代，有需求的人就会自动找上门。
而这些人就是人脉种子，久而久之就会成长为人脉池。
同时，要学会不拒绝机会。
过去大多数职场人只有在准备求职/跳槽的时候，才会开始看机会、投简历。这样的弊端，在疫情的侵袭下显现。毕竟，谁也无法知道明天和意外谁会先到。
所以时刻“待机” ，也是当下职场人应该培养的、应对危机的能力之一。