在一个坏公司待是啥感觉
真羡慕楼上，公司居然还有“不到100人的规模”……虽然说起来我这也是“不到100人”呢，嗯(⊙﹏⊙)b感觉就是好像自己开了个小作坊，一人顶多人用，没法专注做一件事，总在不断地被打断、切换任务。一天下来，疲劳且效率极低，每到晚上回顾自己一天干了什么，就很挫败。然而，虽然咱操着卖粉的心，却依然拿着卖菜的钱，每个月29天我都是小作坊的老板，剩下发工资那一天，我是底层员工~现在最怨念的是休息日也不是真正的休息日，工作性质决定了一有事随时得去处理，什么周末双休都是假的……我已经很久没体验过完全没有忧虑的休息时段了。发现苗头不对就赶紧跳走，不要耗时间，真的，我现在特心疼自己在这浪费的时间和机会。
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我要把这家公司写出来，防止别人进去被坑吗？那是一年前了。这家公司在云南昆明，是一家家居公司，号称自己是国际的，是家家族企业。我是离职员工。在职时，跟了他们一段不算短的时间，深深的体会到，这家公司不止是坏，走掉的员工没有提到过一句好名声的。这家公司有自己的直营店，都开在人口稠密的商场内，纯月入百万。员工大概10多个，人数流动性大，大部分时候没有那么多人，每个人月薪水2000左右，但是，其中有好多人就是闲着玩。老板几乎不说闲着玩的人什么，反而把真正做事情的人喊来利用。能做事的人在公司就四个，这四个看似是不同部门的人，但是每个人都身兼多岗多职。员工在这家公司没有选择任何事情的权利，任何权利都必须老板和老板娘定夺，哪怕再小的事，对员工没有信任感，辞职走的员工说，老板两口子只是把员工当成奴隶，他认为他给过钱就要使唤别人。老板强制升职却不加一毛钱工资，目的是为了让你做更多事，所以升职意味着担责，一个公司三分之二都是经理，三分之一是员工。老板从不给予任何意见和策略帮助员工，似乎他自己也不是太懂，更不会培养人才，只是让员工发表自己看法，到最后他从中挑选一个不花钱或者少花钱的来执行，执行的好没有员工好处，是他们英明，执行不好，谁提的意见谁挨骂。员工每天早上九点工作到晚上六点，九个小时，中午称包吃，实际要从薪水中扣除，还要扣服装资料费，而我至始至终根本没见过服装和资料。称扣满三个月会退还，虽然是退还了，可惜原则上不对啊！被外派加班，占用周末，员工要求发加班工资，老板狡辩称，那是值班，且不提供加班证明，但是不能不去，称是职责内。公司做活动，并非是该岗位人员，但从策划到执行都被要求一个人完成，占用周末双休日，从上午九点到晚上十点半，不得休息也不得补偿。公司需要各方面人脉，却要求员工自己提供，。面试薪水到实际承诺的缩水三分之二，老板拖提成，提成多的时候就称要少发点。老板称，如果他朋友生病做手术，必须强制要求员工轮流照顾送饭。老板更像地主，这家家居公司不能有反对意见，哪怕看着老板走了错的路，你只需要背黑锅就可以了。感觉除了没拿老板的工资，老板的事都承包了。
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不到100人的公司，几个高管每年都在升职加薪，下面的员工工资待遇低，辞职率很高，每年年终奖少的可怜，对老板胃口的人，升职加薪特别快，即便这个人平时都不怎么做事，还老推卸责任。
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