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『离职』决定辞职时，我向领导打了人事的小报告，结果被HR整惨了


『离职』决定辞职时，我向领导打了人事的小报告，结果被HR整惨了
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『离职』决定辞职时，我向领导打了人事的小报告，结果被HR整惨了
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『离职』决定辞职时，我向领导打了人事的小报告，结果被HR整惨了
我的朋友小文最近因为工作不顺心 ， 所以想要离职 。 也许是因为一直以来和公司HR的关系相处特别不愉快 ， 有些事情又积压在心里太久 。 所以说在离职的时候 ， 老板问他原因的时候 ， 他也是毫无保留的把自己这么多年对于公司HR的不满都一一指出 。
比如HR只允许自己迟到 ， 别人迟到哪怕是一秒都要严格执行公司制度 。 当别人在认真工作的时候 ， HR总是在办公室吃零食或者追剧 ， 并且发出一些干扰他们工作的杂音 。 结果没想到事后 ， 这些话就传到了这个HR的耳朵里 ， 而我的朋友小文在离职的时候 ， 也被杀在手续上狠狠坑了一笔 。
所以说其实大家在离职的时候也要注意 ， 有些话该说、有些话不要随便乱说 。 那么今天我们就来谈谈 ， 有哪三句大实话千万不要说？
1.说心里话 ， 试图给老板“建议”
大家在离职的时候 ， 有一类人会觉得 ， 我终于解脱了 ， 我也不用再一直压抑着自己心里的情绪 ， 有什么话我就干脆全说出来 。 但是其实大家有些心里话 ， 或者说我们自认为的想法建议直接说给老板是不可取的 。
诚然 ， 每个人在离职的时候 ， 公司领导都会问大家离职的原因 ， 而且也会向大家征询 ， 对于公司的建议和意见 。 但是一般来说 ， 向员工征询意见的领导 ， 往往都是一些小公司 。 往往是那些还在发展期 ， 不太成熟 ， 而且领导自己心里也没有底的公司 。 这类领导在问出这一问题的时候 ， 其根源并不是真正的想要什么意见 ， 而是他想要一个肯定或者说一个被认可的说法 。
如果说大家只是听话听其表面 ， 从而给领导说出一大堆的工作意见的话 ， 会让他认为我们其实对这个公司有很多的不满 ， 对他的领导有很多的不认可 。 其实 ， 对我们自身而言百害而无一利 。
2.工资待遇有点低
有的朋友在离职的时候会抱怨自己工作太多 ， 经常加班 ， 但是工资待遇却很低 ， 甚至和其他同事有攀比对比的心理 。
但是在正常的公司 ， 其实探讨薪资问题 ， 都是一个特别忌讳 ， 且不能被上级所容忍的事情 。 甚至有很多公司直接开除了 ， 如果出现了讨论薪资的情况 ， 一律开除的规章政策 。 所以说这也从侧面说明了 ， 我们的薪资待遇是在职场上非常敏感的一个话题 。 而且既然领导给出了你这个薪资 ， 就说明他认为你的能力还是有欠缺的 ， 你一味的拿自己的薪资说问题 ， 不仅显得自己特别的没有格局 ， 特别计较自己的个人得失和蝇头小利 ， 也会让领导对你产生不好的印象 。
3.人际关系不好
还有的朋友在离职的时候 ， 会说是因为跟同事相处的问题 ， 所提出的离职 。 但是大家在说出这一问题的时候 ， 除了暴露自己的人际关系处理的不好 ， 没有足够强的团队协作能力和团队合作精神以外 ， 并不会让领导对你有什么正向的评价 。 哪怕他在当场安慰你 ， 或者试图挽留你 ， 说这些人际关系都不是什么大事 ， 可能只是因为一些小误会小摩擦 ， 但其实在领导的心里已经是对你的团队精神 ， 打了一个大的折扣的 。 而且如果事后这些话传到了你同事的耳朵里 ， 也会对你产生很多不良影响 。
那么大家在了解了 ， 不许不能说的三句大实话以后 ， 我们到底在离职的时候应该说什么呢？下面就来和大家谈谈 ， 在离职的时候可以说的三种话 。


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