『产假』休产前假需要什么条件 怎么请
到了孕晚期，随着孕周增加孕妈的身子是越来越不方便了，有些还在工作的孕妈就想着额外申请2个月的产前假。不过，这休产前假需要什么条件，怎么请？不少孕妈是犯迷糊的，今天本文就来给大家科普一下吧！
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一、休产前假需要什么条件
其实，孕妈想要申请休产前假，这是合理行为，但往往审核申请的人，需要站在公司的角度，按照规章制度来办事，因此，休产前假也是需要一定条件的。
根据上海生育保险政策规定，在职孕妇出现以下两种情况是可以休产前假的：
1、怀孕7个月以上，在工作许可的情况下，孕妈本人可以提出申请，然后单位批准方可享受，注意，这里不是说单位一定会批准，单位有权不批准，若是批准，建议孕妈选择申请病假，别为这个是影响了情绪。
2、妊娠7个月以上，经医院证明有习惯性流产史、妊娠合并症、严重的妊娠综合症等会正常生育的症状，孕妈本人可以向公司提出申请，单位都应该批准。另外，产前15天不包含在产前假里面，其属于产假，孕妈注意别被公司给混淆了。
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二、休产前假应该怎么申请
至于休产假怎么申请，其中上文也已经提到过了，若是孕妈并未出现妊娠异常，那么就先和公司协商一下，看看工作是否能够调整，能否允许你休产前假。若是不允许，孕妈可弄个病假证明，申请休病假，这样的话，就是工资算法会不一样。
如若孕妈妊娠出现异常，拿到医生开的证明，就可以提交休产前假申请的，这是国际按法律规定，公司必须要同意的，孕妈申请起来到是没有那么麻烦。但，总归都不希望孕妈因为这个理由休产前假，更愿意宝宝能够健健康康的！
休产前假需要什么条件？怎么请？以上便是相关事宜科普，想要休产前假的孕妈可以仔细了解一下，然后和公司协商好，别因为一些细小的事情影响到孕期情绪了！
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