你会怎样看待一个很善良但工作能力不足的同事
其实我和你很像，比较在意别人的看法,曾经的一个领导对我很好，给我很多机会和信任，但是因为我不够自信和性格敏感，最后离开公司。他当时对我说一句话我之后的职业生涯会很受用，“能力并不是你所认为的那样，快速学习并找到痛点，这不是能力是聪明人，但是觉定能力的是你有没有明确的目标，坚定的信念和对结果的坚持，性格敏感是30岁以前可以容忍的毛病，在乎别人的看法，又因为阅历少而不自信，事情的结果是不关于别人的看法的，上面已经提到了决定能力的因素。”所以不必在意别人的眼光，因为你看事情的角度和其他人本就不同，而且不要过分否认自己，工作中遇到的人，先天能力差距很大的很少，只是自己在实现能力的过程中哪个环节垮掉了而已。善良是个美好的品质，希望你能活在自己的生活里，工作愉快！
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作为一个水货运营过来强答一发。技术半懂不懂，活糙人懒。老板问了些偏专业问题只能瞎忽悠说不掏钱不行。要强行装逼带人，心虚的不行。关键是公司也没其他更专业的人。半路转行过来，没在互联网企业干过。不知道互联网的大运营是怎么做事的。我也不知道别的同事怎么看，我只关心老板怎么看……只能希望老板找不到比我更烂的运营，只能将就着用。
借题吐槽下。不敢实名，怕被开掉。
■网友的回复
很善良，可一般一个人住
■网友的回复
每个人对你看法肯定都不同就说我自己 对善良的人首先是有好感的不会害你 偶尔会拉你一把 但是很重要的事情不会交给你处理 当个好朋友是可以的
■网友的回复
补充：本人男，35，文学硕士。
■网友的回复
很烦
【你会怎样看待一个很善良但工作能力不足的同事】 说实话职场就是一起愉快赚钱的地方，该做的事情做不到位只能拖后腿啊，一次两次可能念在人品不错，时间长了肯定忍不了
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