涛涛职场记@怎样才能转危为安？，遇到这3类职场危机
疫情当前 ， 企业延长假期停工停产 ， 经济形势严峻 ， 不少企业裁员、降薪 ， 也使得很多职场人陷入了不安与焦虑 。
如何在不确定的未来 ， 降低危机影响？希望我的建议能提供帮助 。
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下面和大家分析常见的职场危机中的三种类型：
领导故意刁难人 ， 每天相处很不愉快
小俊大学毕业后到一个上市公司负责培训工作 ， 人长得漂亮 ， 性格开朗 ， 干活主动 ， 不懂就问 ， 学习能力非常强 ， 很快在部门里适应了她的工作 ， 是部门里的开心果 ， 从上至下对她都挺不错 ， 她也很享受自己的工作 。
工作二年多 ， 小俊的工作能力有了很大的提升 ， 也得到了领导的认可 。 有一次公司要举行年终大会 ， 小俊因长得漂亮 ， 一直也做培训工作表现不错 ， 就得到了主持会议的机会 。
这是公司很多年轻人想要得到的机会 ， 因为能充分在领导同事前展示自己工作之外的才能 ， 小俊这次主持效果非常好 ， 得到了公司的高度表扬 ， 一时成为公司里的红人 。
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小俊的领导是个非常好强小气的人 ， 他对小俊这次的表现很有意见 ， 认为她不该报名去参加 ， 觉得无形中抢了他的风头 ， 他是部门负责人 ， 应该是代表部门的焦点 ， 但现在公司很多人总是在夸小俊 ， 这让他很不舒服 。
以前开会领导最爱表扬的就是小俊 ， 现在突然来了个180度的变化 ， 对小俊的工作开始处处为难 ， 事事不满 ， 做的方案否定再否定 ， 修改到吐都不给过 ， 推进的项目也得不到认同 ， 办公室的人此时也自觉的和小俊保持了距离 ， 小俊从之前人见人爱的开心果变成了领导的眼中钉 。
面对领导的刁难 ， 是要果断辞职 ， 还是要想新对策呢？我建议大家即便最后离职 ， 在跟领导相处的剩余时间 ， 也要拿出姿态 ， 至少其他同事还在看你怎样解决这个问题 。
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我们来看看如何做才是比较好的方法：
1、保持冷静 ， 不正面对抗
小俊没有想到只因一次主持大会 ， 就变成自己被领导打压的理由 ， 她每天上班如履薄冰 ， 稍有不慎就有可能丢了饭碗 。
但她保持冷静 ， 没有和她的领导正面冲突 ， 也没有委屈求全 ， 只是她不再锋芒毕露 ， 低调的好好做自己该做的工作 ， 她知道自己无论怎么努力以她领导的性格 ， 小俊都不能在部门有更好的发展了 ， 她开始好好考虑自己接下来该怎么办 。
职场中领导对下属不满意会有很多种 ， 可能会是因为对工作不认可 ， 或不喜欢性格 ， 也或许像小俊一样因为一件主持大会 ， 成为“公司红人”引起她领导不满等等 ， 总之就是领导看下属不顺眼 ， 总想在下属身上找渣 。
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【涛涛职场记@怎样才能转危为安？，遇到这3类职场危机】那么当领导对自己不满意时 ， 我们也可以先从自身检讨 ， 看看是否自己有什么失误或不作为引起领导不满 ， 如果是自己的原因 ， 我们就要积极去改进 ， 并在合适的时间找领导 ， 开诚布公的将自己的想法和他沟通 ， 争取得到他的理解和支持 ， 方便自己今后工作的开展 。
我们千万不要在情绪失控下做出决策 ， 这样往往后果不堪设想 ， 比如之前报道的中兴工程师 ， 被裁员之后跳楼了 ， 这真的让人难以接受 。
其实工作只是人生的一部分 ， 职场遇到危机是每个人多多少少都会碰到的 ， 我们只要能先冷静下来 ， 放开暂时的紧张情绪 ， 试着出去走走 ， 放平心态 ， 或者找朋友倾诉 ， 睡一觉起来 ， 世界就不同了 。
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