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「悠家娱乐」''我们是来工作的，不是来奉献的''，这一届的Soul星人不好带

之前看过一个数据报告 ， 说2019年 ， 全国平均45人竞争一个工作岗位 。
但如此激励竞争的情况下 ， 职场的离职率依然高达百分之70% ， 其中90后员工以绝对性高比例碾压70后和80后 。 这部分人当中 ， 还有很大一部分年轻人 ， 选择了裸辞 。
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于是业界诞生了这样一种说法 ， 不要大声骂90后 ， 他们会立即辞职的、90后员工比例越高的公司 ， 员工的平均离职率就相对越高 。
更夸张的是 ， 他们辞职的理由也是千奇百怪 ， 从我肠胃不好 ， 消化不了公司画的饼！到我要去迪士尼给米老鼠过生日.于是 ， 90后裸辞行为成为了任性、冲动、不负责任的代名词 。
事实上怎样呢？
裸辞的人大多都会经历一段职场空白期 ， 在这段时间里裸辞者自身也要产生一定的压力和焦虑 ， 甚至需要承担对找下一份工作不利的风险 。
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而选择裸辞的年轻人在递交离职申请之前一定考虑过这些问题 。 在这样的情况下 ， 他们为什么依然决定裸辞？真的是冲动使然吗？他们裸辞后的生活是怎样？
以下是几位SoulApp90后给出的答案 ， 我想和你一起看看 。
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我是来工作的 ， 别把我不当人
小严23岁2019年5月待业至今from元气才子星球
其实2018年初 ， 我就有了辞职的念头 ， 只是当时并没有决定裸辞 。
这是我毕业后工作的第一份工作 ， 实习就在这里 ， 直接转正了 。 这是一家互联网创业公司 ， 你们懂的 ， 就是人少活多没休假的意思 。 转正时直接给我丢了本月薪5K的合同 ， 连谈价的机会都没有就签了 。
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当时我们部门的老大是这家公司的合伙人 ， 人很好 ， 跟我们说的最多的就是现在吃点苦以后回回报的 。 好吧 ， 每天吃着老大画的大饼 ， 和一帮跟我一样没心没肺的沙雕同事打打闹闹 ， 工作辛苦归辛苦倒也能苦中作乐 。
毕竟我真的很喜欢这家公司的产品 ， 也很喜欢这家公司的人 ， 就算是用爱发电吧 。
我是浙江传媒大学毕业的 ， 专业是戏剧影视文学 ， 擅长写剧本和拍视频 ， 大学时还拿过不少奖 。 但在这家公司我的专业完全用不上 ， 因为工作内容实在太鸡零狗碎 。
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就这么用爱发电8个月后 ， 我的工作内容终于完全转换到我擅长的领域 。 自己负责前中期带着一个业余演员和专业后期 ， 做出第一套视频在一毛钱推广费都没花的情况下获得百万播放 。 与此同时 ， 因为公司发展需要 ， 我的老大也换成了空降来的职业经理人 。
她似乎发现我可以完成她KPI ， 就把整个视频组85%的KPI都分给我 。 随着手里的项目增多 ， 那算时间我几乎每天都要加班到一两点才能回家 。 最忙的时候凌晨4点还坐在办公室 。
这期间我的工资普调了1K ， 但是公司后来的视频组成员薪资都是10K以上 ， 作为他们的负责人 ， 所有人都揣测我薪资至少15K 。
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高压伴随作息不规律 ， 我的身体越来越差 ， 大姨妈经常2个月不到访 ， 脸色蜡黄还爬了满脸痘 。 在一次突然昏倒在路边后 ， 离职的念头终于在脑中闪出 。
直到有一次我当月KPI没有完成 ， 那个善变的职业经理人老大不复以往的笑脸 ， 阴阳怪气的边缘化我 ， 还挖苦我你们这些人年纪轻轻就不动脑子 ， 我就没带过这么差团队的时候 ， 终于下定决心离职 。


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