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「2020」山东2020年省属事业单位“青优计划”启动 给予科研启动经费、安家费等补助

半岛采访人员 肖玲玲
近日，山东省委组织部、省人力资源社会保障厅等9部门印发《关于实施2020年省属事业单位“青年优秀人才引进计划”的通知》，在事业单位引进、集聚一批青年优秀人才 。
“青年优秀人才引进计划”（以下简称“青优计划”）围绕新旧动能转换重大工程，重点聚焦新一代信息技术、高端装备、新能源新材料、现代海洋、医养健康和高端化工、现代高效农业、文化创意、精品旅游、现代金融服务等十强产业领域，以及乡村振兴战略、海洋强省战略等对人才的需求，面向全球TOP200高校（参照国际公认三大世界大学排名体系近三年排名）、全球自然指数排名在前100名的高校与科研院所、国内一流大学（一流学科）的博士，主持国家自然科学基金青年项目等国家级重点项目的青年学者进行招聘 。
省属事业单位根据事业发展和人才梯队建设需要，研究确定“青优计划”招聘数量，可不受编制、用编进人计划和岗位的限制 。已满编超编的事业单位引进“青优计划”人才，可申请使用省级高层次人才周转专户编制办理入编手续，待单位空出编制后改为使用本单位编制，周转编制收回 。
省事业单位人事综合管理部门会同有关部门建立“青优计划”成长联系服务机制，采取召开座谈会、走访慰问等形式，密切与“青优计划”人才的联系，了解工作生活情况，帮助解决实际困难 。
【「2020」山东2020年省属事业单位“青优计划”启动 给予科研启动经费、安家费等补助】将“青优计划”人才纳入人才队伍建设规划，统筹衔接，协调推进，加强支持 。符合条件的“青优计划”人才，事业单位可优先推荐申报“泰山”“齐鲁”系列人才工程、省有突出贡献的中青年专家、省青年科技奖 。对有在国（境）外留学经历、回国后在山东经济社会发展建设中作出突出贡献的人员，可推荐参加“山东省留学人员回国创业奖”评选 。
对通过“青优计划”引进的青年人才按规定给予补助，具体按照《关于实施“人才兴鲁”行动打造新时代人才聚集高地的若干措施》及《加强新形势下引才用才工作的若干意见》规定的范围和标准，由省财政统筹解决 。
有条件的事业单位，还可结合财政综合补助，按照相关规定给予“青优计划”人才科研启动经费、安家费等，发放标准及范围由单位根据人选具体情况研究确定 。
高校、科研院所可从科技成果转让净收入中提取不低于70%的比例，用于对完成、转化职务科技成果作出重要贡献的“青优计划”人才及其团队给予奖励和报酬，收益分配事先有规定或者约定的，按照规定或者约定进行 。对上述人才获得的职务科技成果转化现金奖励，承担的财政科研项目用于科研人员绩效支出的部分，以及通过市场委托方式取得的横向经费中用于人员绩效支出的部分，纳入绩效工资总量管理，不作为绩效工资调控基数 。引进高层次“青优计划”人才和团队等所需资助经费，不纳入绩效工资管理 。
高校、科研院所转化职务科技成果以股份或出资比例等股权形式给予“青优计划”人才奖励的，在取得股份、出资比例时，暂不缴纳个人所得税，待其转让股份、出资比例时，按“财产转让所得”征收个人所得税 。“青优计划”人才获得的股权激励、技术成果投资入股等按照《关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》（财税〔2016）101号）规定享受税收优惠政策 。依法批准设立的非营利性研究开发机构和高等学校根据《中华人民共和国促进科技成果转化法》规定，从职务科技成果转化收入中给予“青优计划”人才等科技人员的现金奖励，符合《财政部国家税务总局科技部关于科技人员取得职务科技成果转化现金奖励有关个人所得税政策的通知》（财税〔2018〕58号）规定的，可减按50%计入科技人员当月“工资、薪金所得”依法缴纳个人所得税 。
事业单位对“青优计划”人才可探索实行协议工资制、年薪制、项目工资制等灵活多样的分配方式，合理确定“青优计划”人才的薪酬水平 。“青优计划”人才经省人才工作部门认定为高层次人才的，其协议工资、年薪、项目工资所需经费在绩效工资总量内单独核定，不作为绩效工资调控基数 。鼓励事业单位为“青优计划”人才办理补充商业养老、医疗保险 。


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