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『黑叔科技』有人欢喜有人忧，今年薪资普涨不可能了

新型冠状病毒大流行给人类造成的损失是无法估量的 ， 而且目前影响还在不断扩大 。 十天内 ， 美股熔断四次 ， 科技公司市值大幅下降 ， 各国央行纷纷出台救市政策但效果甚微 。 新型冠状病毒以无法预测的方式打乱了各个行业的发展步调 ， 也直接影响了技术领域的支出和IT行业薪资水平 。
1、2020年 ， IT行业工资不会大幅增长
研究机构ComputerEconomics预测 ， 2020年 ， 全球IT行业工资只会出现适度增长——主要表现在中等收入IT工作者将获得3.0%左右的薪资增长 ， 但不会有太多公司做出加薪的决定 。
『黑叔科技』有人欢喜有人忧，今年薪资普涨不可能了
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当然 ， 这里边还会有一些特例 。 比如上周百度就凭借薪资普涨的消息再次成为了“别人家的公司” 。 3月18日 ， 李彦宏在百度内部会上强调：百度员工薪资今年还会普调 ， 而且比去年普遍涨薪的预算还要多 ， 并有可能年终奖再多加半个月 。
IT岗位也在经历大幅裁员
此前 ， 58同城招聘研究院在发布的《节后企业支付薪资监测分析》中表示 ， 由于IT岗位线上化程度较高 ， 疫情影响较低 ， IT岗位员工能够顺利在线复工 ， 收入可以获得逐年提升 。 但目前来看 ， 大多数公司的现实情况却远没有这么乐观 。
3月初 ， 脉脉上有人爆出 ， 58同城单方面强制员工停薪留岗2个月 ， 每月只发基本工资的80% 。 携程CEO孙洁发布内部信表示 ， 创始人与CEO降至0薪、高管纷纷减薪、其他员工暂缓涨薪 。 松鼠AI创始人栗浩洋在2月份就在朋友圈坦言 ， 全员3.5折工资5个月 ， 最核心高管零工资 ， 一月统一半折 。 此外 ， 很多互联网公司在年前就开始裁员 ， 年后受疫情影响又做了一次裁员 。 有的公司则进行了15%或20%的集体降薪 ， 算是变相裁员 。
除疫情影响外 ， 自动化、云计算正在取代内部数据中心 ， 基础架构工作变得越来越不重要 ， 而对业务技能的需求却越来越大 。 这种转变迫使IT组织必须变得更加高效 ， 从而也减少了新IT职位总数 。
公司和员工存在去留博弈
在大部分公司裁员、减薪的同时 ， 求职者的情况也不太乐观 。 字节跳动安全专家徐狄在脉脉上透露：公司内推的通过率比较低 。 徐狄解释原因主要是简历不突出 ， 没有重点 。 徐狄建议大家写简历的时候突出自己专精的技能 ， 多展示亮点 ， 建立要结构清晰、明朗 。
公司和员工之间总是存在去留博弈 。 一方面员工在寻求更多机会、更高职位的时候压力变大 ， 另一方面企业也要花费更多精力留住骨干员工以度过不景气的当下 。 有企业受访者表示：“我们在留住员工方面比寻找人选方面要困难得多 。 市场有很多空缺职位 ， 他们可以随意去任何地方 ， 所以留住员工变得更加困难 。 ”
2、中国供应链中断使全球科技产业损失重大
ComputerEconomics与其母公司Avasant最近合作发布了《冠状病毒行业影响指数》 ， 研究了新型冠状病毒如何从人员、运营、供应链和收入四个维度影响全球金融、能源、科技、医疗等11大行业 。 文中得出的指数是病毒大流行对各个行业影响的总体评估结果 ， 如下所示：
『黑叔科技』有人欢喜有人忧，今年薪资普涨不可能了
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ComputerEconomics的TOMDUNLAP、DAVEWAGNER和FRANKSCAVO制作的按行业划分的冠状病毒影响指数
据ComputerEconomics和Avasant预测 ， 新型冠状病毒给中国供应链带来了沉重打击 ， 而随着中国工厂关闭和工人隔离 ， 计算机、智能手机和组件制造将受到极大的影响 。 由于高科技和电信行业严重依赖中国供应链 ， 因此这些行业将遭受巨大损失 。
苹果和微软等主要公司已发出警告 ， 由于全球供应链问题和中国消费者需求下降 ， 收益可能低于预期 。
据美国一些高科技制造商透露 ， 由于中国供应商的零部件短缺和分配问题 ， 一些公司很难向头部百货商店和折扣连锁店交货 。 北美电子产品供应商并非理想的备选 ， 因为他们的报价高于中国 。 主流百货商店和折扣连锁店公开鼓励高科技设备制造商在供应商可用性和交货日期等指标上相互竞争 。


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