[]德国工人终身都不换东家，看看人家是怎么留住工人的心!( 二 )

5.舍得对员工的未来进行投资
所谓“投资” ，不止是薪酬那么简单。给员工不断学习提升的机会，是很多德企的留人秘诀。

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进一步培训看起来是鼓励员工“终身学习” ，可在巴斯夫(BASF)集团人力资源总裁Wolfgang Hapke看来，保障员工有终身学习的机会也是对巴斯夫未来的投资。对员工持续培训是为了未来的人力需求有所保障。
与很多优质德企一样，巴斯夫集团在金融危机时也没有裁员，这是因为他们为了渡过难关采取了很多措施，包括减少超时工作，控制成本，更灵活调动人员。在Ludwigshafen ，有600名雇员转做临时职位或者是调动到其他岗位。
“事实证明，在金融危机期间，要避免企业裁员是完全可能的。
【[]德国工人终身都不换东家，看看人家是怎么留住工人的心!】当我们天天羡慕德国高效率的时候，我们要深思了，我们是怎样对待我们的工人阶级的？

[]德国工人终身都不换东家，看看人家是怎么留住工人的心!( 二 )

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