「硅谷分析狮」公司高管层自愿降薪，最低半薪，携程CEO孙洁：我和梁建章本月开始0薪
孙洁表示：“相比整个行业来说 ， 携程拥有最强的资金储备 ， 同时我们也应该拥有最强的应变和判断力 ， 来迎接长期的挑战和机遇 。 短暂的韬光养晦是为了长远的厚积薄发 。 相信我们大家同心协力 ， 很快会迎来旅游行业的再度蓬勃增长 。 ”
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3月9日消息 ， 为做好长期“战疫”的准备 ， 携程CEO孙洁今日宣布 ， 从本月开始自己和梁建章开始0薪；公司高管层也提出自愿降薪 ， 最低半薪 ， 直至行业恢复；其他员工暂缓涨薪；服务部一线员工可正常调涨薪资 。
孙洁表示 ， 经历了保障消费者权益、帮扶产业链供应商为主的“战疫”第一阶段 ， 上周开始 ， 携程已经进入“战疫”的第二阶段 ， 联动数百个目的地、全产业链资源方共同启动了“旅游复兴V计划” 。
“相比整个行业来说 ， 携程拥有最强的资金储备 ， 同时我们也应该拥有最强的应变和判断力 ， 来迎接长期的挑战和机遇 。 短暂的韬光养晦是为了长远的厚积薄发 。 相信我们大家同心协力 ， 很快会迎来旅游行业的再度蓬勃增长 。 ”孙洁说 。
以下为孙洁内部信全文：
和衷共济 ， 戮力谋远
亲爱的伙伴：
经历了保障消费者权益、帮扶产业链供应商为主的“战疫”第一阶段 ， 上周开始 ， 携程已经进入“战疫”的第二阶段 ， 我们联动数百个目的地、全产业链资源方共同启动了“旅游复兴V计划” 。
V代表触底反弹的势能和决心 。 在全力防控疫情的背景下 ， 我们发起了“旅游复兴目的地十项倡议”、建立了“旅游复苏数据平台” 。 当行业遭遇低谷期 ， 携程责无旁贷 ， 这既是带领行业自救的责任 ， 也是携程自身提前布局、创新思路、化危为机 ， 释放动能的切实努力 。
当下 ， 国内疫情进入较为稳定的阶段 ， 全球疫情仍前景未明 ， 我们在对未来保有信心的同时 ， 也要理性看待 ， 做好长期“战疫”的准备 。
在这方面 ， 我和James将带领集团高管做出表率 ， 并诚挚地希望每一个携程人与我们一起和衷共济 ， 戮力谋远 。
从本月开始 ， James和我开始0薪；公司高管层也提出自愿降薪 ， 最低半薪 ， 直至行业恢复；其他员工暂缓涨薪；服务部一线员工可正常调涨薪资 。
疫情带给我们挑战 ， 也带给我们契机 。 比如 ， 我们再次刷新了消费者服务标准；比如我们重新搭建规则 ， 建立起行业生态共同体；比如 ， 我们获得了难得的检视自我的机会 ， 我们是否把宝贵的资源用在了新形势下最需要的地方？希望各团队根据实际业务情势 ， 积极制定针对性的应对之策 。
【「硅谷分析狮」公司高管层自愿降薪，最低半薪，携程CEO孙洁：我和梁建章本月开始0薪】相比整个行业来说 ， 携程拥有最强的资金储备 ， 同时我们也应该拥有最强的应变和判断力 ， 来迎接长期的挑战和机遇 。 短暂的韬光养晦是为了长远的厚积薄发 。 相信我们大家同心协力 ， 很快会迎来旅游行业的再度蓬勃增长 。
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