「网易」对员工冷漠的网易，也会寒了用户的心( 三 )
网易企业文化中提倡“以尊重他人为起点 ， 发挥团队优势” ， 但是从这些主管“简单粗暴”“不近人情”的做法来看 ， 利用“团队优势”驱逐员工是做到了 ， “尊重他人”却成了空谈 。 而被裁员工本人和这些主管们之间并无私怨 。 也就是说 ， 主管们之所以这么做 ， 完全是为了执行公司的制度 。 这表明 ， 网易的企业文化在贯彻执行层面出现了问题 。
网易的CEO丁磊非常推崇企业文化 ， 他曾不止一次声称企业文化是网易的“企业根基” 。 现在看来 ， 网易的这一“根基”似乎出现了动摇 ， 而更让人觉得费解的是 ， 这种动摇在网易的一些主管眼中似乎成为了一件非常正常的事情 。 按照文章的描述 ， 在主管们使用非正常手段逼迫患病员工离职时 ， 竟无一人对这些手法提出质疑 。 网易主管们的“熟视无睹” ， 不仅狠狠地扇了丁磊“一耳光” ， 还为网易未来的发展蒙上了一层阴影 。 人们很难相信一个对待患病员工如此绝情的公司 ， 会用心对待用户 。 没有用户的支持和认同 ， 对于一个互联网公司来说 ， 前途终将是黯淡的 。
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