颈椎病等有望纳入职业病引发热议，企业的负担该如何化解？( 七 )
企业或将加大支出
优化管理重在预防
在采访中 ， 也有不少用人单位提出了相似的质疑 ， 比如若简单地将颈椎病等疾病纳入职业病范畴 ， 将增加用人单位压力 ， 且用人单位可能要为员工自身的不良生活习惯买单 。 考虑到当下的劳资博弈格局 ， 压力向资方转嫁 ， 很可能使得对颈椎病的职业病认定虚置 ， 削弱其可操作性 。
同时 ， 另一个问题也是不少用人单位担忧的——一旦颈椎病纳入法定职业病范畴 ， 就意味着赔偿 ， 面对广泛存在的颈椎病人群 ， 企业的负担该如何化解？
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